法律规定借调干部工资（借调人员薪酬办法）

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长期借调人员是否违规

1、借调企业驾驶员到局机关当驾驶员，工资由企业负担不算违规的借调只是工作在借调单位，人事关系还在原单位。所以工资，赔偿金什么的福利待遇还是原单位发放。一般的理解，从事企业经营作业操作行为的驾驶员属于直接责任人，负责运输方面管理的管理者应按企业内部管理制度归属于间接责任人。

2、何为借调？ 借调是一种工作人员调离原工作单位，到一个新的工作单位进行工作的行为，该工作人员的编制、工资等手续不变，组织关系可以调转到新单位，就好像把人员借给新的单位一样，是为借调。

3、被借调人没有重大失误是不用追究相关责任。准确地讲违规借调人员只要被借调人不犯有经济和法律以及重大工作失误的，是不用追究相关责任，被借调期间，其职务行为所产生的法律后果，由借调单位承担。

公务员借调工资福利如何规定?

1、机关事业单位在需要借调人员时，应明确借调人员的资格条件和岗位要求。借调人员应具备相应的工作能力和专业素质，能够胜任所借调岗位的工作。同时，借调程序应公开透明，遵循相关规定，确保公平公正。借调期限与待遇 借调期限应根据实际需要确定，一般不宜过长。

2、了解了这一点，薪资福利享受的待遇也就很明显清晰了。一般情况下，借调公务员其他单位后，薪资福利待遇由借出单位提供，年终奖的发放主要还是由借出单位对业绩进行核算的标准发放。所以借调人员在被借调期间享受的薪资福利，甚至年终奖都是属于原来单位提供的。

3、由原来的单位发放工资，如果上级单位工资高于你原来的工资，由上级单位补发差额。如果低于，也不用补发。按照原工资领取即可。

4、公务员借调期间的薪资待遇如何确定？公务员借调期间的薪资待遇原则上由所在单位与借调单位双方协商确定。一般情况下，借调人员可以按照原有工资标准或者借调单位所在地的平均工资标准执行。同时，借调人员还可以享受借调期间的交通、住房、医疗等福利待遇，具体标准也需要由双方协商确定。

企业借调人员工资发放规定

1、一般情况下，借调人员的工资福利待遇按照原单位的标准计算，这包括了补贴和加班费。然而，如果借调到特殊岗位，从情理上来说，应当支付该岗位的补贴，如高温补贴、夜间津贴等。但依据现行法律文件，这并没有明确的支持。

2、法律分析：不可以，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、第74条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员的社会保险费应由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

4、借调人员工资发放规定如下：借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实；双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。

5、法律分析：工资在原单位发放。原单位发放是因为被借调走时是经过 同意的，还有人被借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位继续发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

6、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

央企借调人员的补助标准是多少

1、央企借调人员的补助标准是：工作日加班的赔偿150%的工资待遇、休息日加班的赔偿200%的工资待遇、法定节假日加班的按照300%的工资待遇进行支付，具体情况应当结合实际来进行处理。根据调查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、同等岗位工资：如果在借调期间，员工继续担任原有的职务和岗位，那么其工资水平可能不会发生变化。不同岗位工资：如果在借调期间，员工担任了与原有职务和岗位不同的职务和岗位，那么其工资水平可能会根据新的职务和岗位发生相应的调整。

3、好事。根据查询相关信息显示，借调能增加晋升提拔的机会，增强能力素质提升的机会，扩宽建立人脉资源的机会，带来提升生活质量的机会，即使借调一段时间后回原单位了，也能给个人阅历“增分”，有利于在本单位的发展，更好的结果是，能带来正式调动的机会。

4、因人而异。国企借调是一种良好的机会，可以提升个人能力和经验。而对于另一些人来说，国企借调则是一个陷阱，可能会导致职业生涯的停滞和倒退。借用的一种说法叫借调，主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令，借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。

5、一般为一年。单位借调工作人员，以完成相应的工作为限，借调限期一般不能超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安置工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前向组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。否则，就是违规行为。