日本加班工资法律依据（日本加班工资法律依据规定）

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日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

1、日本劳动法规定，一个月的工作天数为23天，工作时间总计184小时。 超过正常工作时间的部分视为加班。 加班费按照正常工资的25%计算，晚上22点以后加班则按照50%计算。 日本设有专门机构为研修生提供咨询服务。 根据日本法律，研修生是不允许加班的。

2、日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。

3、我现在不知道你是在日本的那个县的，对以你那个厂的做法，那是完全不合乎日本的劳动法的，日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。

4、通勤时间确实不该算在工资内的；至于日本的劳动法非常完善，社会上执行的也非常到位，具体的条文，不知道，我国的劳动法也不适用日本；法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

浙江平湖日本电产(芝蒲),工资如何算

我在浙江平湖的日本电产（芝蒲）工作过一段时间。基本工资并不高，主要依靠加班费来增加收入。工作日周一至周五，每天的上班时间为8小时，如果加班则加班费为基本工资的5倍。周末的周六和周日，如果加班，加班费则按2倍工资计算。平均一个月下来，我的加班费可以达到5000元以上。

日本电产芝浦(浙江)有限公司地址：浙江省平湖经济开发区环北二路1000号，主营产品：空调，综合家电，供水产品，电动工具，风力发电用马达，空调马达，日资企业，工作还算可以，招收员工比较多。

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

日本企强迫员工加班不给加班费怎么办

当日本企业强迫员工加班却未提供加班费时，员工应果断采取行动。首先，向劳动保障监察部门提出投诉是有效途径之一，让专业机构介入调查并解决问题。其次，员工也可选择在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

日企若有不遵守以上法规者，劳动者可向劳监部门反映或申请劳动仲裁，寻求合法的加班费补偿。

首先尝试通过与公司进行沟通协商来解决问题，争取应有的加班薪酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在仲裁过程中，这些证据将成为维护自身权益的重要依据。总而言之，劳动者的合法权益必须得到法律的保障，任何企业都不能随意侵犯。

总之，面对企业加班不给加班费的情况，员工应充分了解法律法规，搜集相关证据，并通过合法途径寻求解决。通过有效沟通和利用法律手段，可以保障自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。

面对企业不给加班费的情况，员工可以采取以下步骤解决问题：首先，尝试与企业进行直接协商。这一步骤在解决问题中通常较为首要，但若企业拒绝支付加班费，协商可能无效。其次，可以寻求第三方机构的介入，如单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织。

强迫员工加班且不支付任何补偿是违反我国《劳动法》法规的行为。依照现有条例，职工延长工作时间，用人单位应当以较之于普通工作日更高的标准向其发放薪资。倘若阁下遭逢此类状况，首先要确保收集到相关的证明档，例如出勤记录、电子邮件、相关的任务分配通告等等。