加班工资法律规定（加班工资有关规定）

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有关加班费的法律规定是怎样的

加班费则系指员工按照雇主生产及工作要求，超出正常工作时间进行生产或工作而获取的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当劳动者在正常工作时间之外进行值班工作时，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于超过法定工作时间进行的值班工作，劳动者有权获得加班费。加班费支付原则 需要注意的是，加班费的支付应遵循公平、合理、合法的原则。

加班时长限制： 加班时间原则上不得超过每天三小时，每月不得超过四十五小时。 休息日加班： 在休息日加班的，应当支付不低于工作时间内的二百百分之五十的加班工资。

（3）在法定节假日安排劳动者工作的，应支付基准工资300%。

加班工资最长追偿期限

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的最长追偿期限为一年。也就是说，如果劳动者在一年内未得到加班工资的补偿，那么他们将无法再追偿这部分工资。这个一年的期限是从劳动者应当得到加班工资的那一天开始计算的，而不是从用人单位应当支付加班工资的那一天开始计算的。

2、虽然一些劳动仲裁机构和法院曾裁决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已失去时效，但实际上，法律并未对加班工资的追索设定两年时效。只有在劳动者无法举证或超过两年无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才可能不被保护。

3、两年以上的劳动报酬，并非不可追索，但需以用人单位没有异议为限。也就是说，申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外的由劳动者承担，并且以用人单位予以认可为条件。

4、但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。加班费属于劳动报酬，劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不一年仲裁时效的限制；离职后，时效为一年。

劳动法是怎样规定劳动者的时间和加班工资的

劳动法对于工作时间和休息休假制度有详细的规定，旨在保障劳动者的基本权益。首先，工作时间方面， 规定每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时。计件工作的劳动者，其劳动定额和计件报酬标准需根据这一工时制度合理确定。为了确保劳逸结合，法律要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照 有关规定向劳动者支付加班费。

加班工资法律的具体规定如下：首先，规定了工作时间的限制，劳动者每日工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间不能超过四十四小时。若因生产需要，延长工作时间需经过与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

劳动法规定每月加班不能超过三十六小时。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。

法律规定怎样计计算加班工资?

1、根据 规定，双休日加班未安排补休的情况下，员工的加班费应当按照约定工资的3倍进行计算。具体来说，1倍工资是员工平时应得的工资，而额外的2倍工资则是加班费。法定休息日无论是已经休息还是未休息，都应当按照4倍工资的标准进行计算。

2、根据法律规定，安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班费。 若在休息日安排工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。 在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费。

3、延时加班工资 = 50元/小时 × 10小时 × 150% = 750元 休息日加班工资 = 50元/小时 × 20小时 × 200% = 2000元 法定节假日加班工资 = 50元/小时 × 5小时 × 300% = 750元 因此，该员工当月的加班工资总额为：750元 + 2000元 + 750元 = 3500元。

我国法律规定加班费要怎么算的

法律分析：正常上班时间的工资是基本工资的两倍。周六和周日如果属于公休日，员工则享有所述加班费。通常，周六和周日加班为基本工资的5倍，而法定节假日的加班费是基本工资的3倍。根据法律规定，用人单位在法定节假日应支付工资，且在计算日工资和小时工资时，不应剔除任何法定的节假日。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

根据劳动法的规定，加班费的计算方式并非简单地按照基本工资来，而是基于工资总额进行计算的。具体而言，对于平时加班，加班费应当是工资总额的150%；而如果是在周六或周日加班，加班费则应该是工资总额的200%；至于在 法定节假日加班，加班费更是应该达到工资总额的300%。