犯的法法律上没有规定（法律没有规定为犯罪行为的一律不得）

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法无明文规定不可为

严格遵循法律条文，仅对经法律明确规定为犯罪的行为予以定罪量刑，这无疑为司法实践提供了明确的准则与指导，避免了司法过程中的任意性及不确定性。此外，这一原则还增强了法律的稳定性和可预见性，使公众能清楚了解哪些行为受到法律禁止，进而更有针对性地规范个人行为。

“法不禁止即自由”是西方十十八世纪的法谚，源自卢梭的《社会契约论》和孟德私鸠的《论法的精神》。 该法谚指出，公民的行为，如果没有法律明文禁止，就不构成违法。 “法无授权不可为，法不禁止即自由”这一原则，区分了 公权力与公民权利的行使。

则该行为不得被处罚。罪刑法定原则要求法院在判断一个人是否犯罪以及应处何种刑罚时，必须严格依据法律的明确规定，不得自行其是。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条规定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

民众，法无禁止即可为；政府，法无授权不可为。法无禁止即可为是针对私权利来说的：只要相关法律法规中无明确的禁止性规定，公民或者法人就可以自行约定或者为一定行为。

刑法有罪刑法定原则：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。民事法律遵循这样一条基本原则：作为公民，只要法律没有禁止的行为即可为之，即法学界通常所说的“法无明文规定不为罪、不违法”。

公伤的法律规定是什么？

1、用人单位未在规定时效内提出工伤认定申请或者拒绝提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生一年内直接向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、法律解析：工伤认定 是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或患 职业病 )是否属于 工伤 或者视同 工伤 给予行政确认。根据《 工伤保险条例 》的规定， 工伤 的范围一般包括因 工伤 亡事故和 职业病 ， 工伤 的分类一般包括 工伤 和视同 工伤 。

3、综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、 损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。

4、在上下班规定时间和必经路线上，发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故。 符合法律、法规规定的其他情形。反之，以下情况不应认定为工伤：犯罪或违法；自杀或自残；斗殴；酗酒；蓄意违章；符合法律、法规规定的其他情形。

5、客运轮渡、火车事故伤害的：在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可以申请工伤险。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述明确列出的情形外，如果法律或行政法规有其他规定，且符合这些规定的情形也应被认定为工伤。