法律如何鉴定泄密行为（法律对泄密行为的规定）

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公司告员工泄密要什么证据

1、法律主观：根据《刑事诉讼法》的规定，所有可以用来证明案件事实的材料均被视为证据。在侵犯商业秘密罪的案件中，证据可能包括： 物证； 书证； 证人证言； 被害人陈述； 犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解； 鉴定意见； 勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； 视听资料、电子数据。

2、公司告员工泄密的证据包括：偷窃商业机密的工具；监控录像；证人证言；其他。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的应当承担刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

3、法律分析：要使公司成功起诉员工泄密，需要提供人证、物证、书证或证人证言，只要这些证据与案件相关且真实，即可作为起诉的依据。 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密的行为可能面临刑事处罚。

秘密的知悉范围应当根据什么

法律分析： 秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

法律分析： 秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。 秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。

《中华人民共和国保守 秘密法》第十六条 秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

法律分析： 秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。这意味着只有那些为了执行任务或工作职责确实需要知晓这些信息的人员，才应该被授权访问 秘密。 秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，以及维护 安全和利益的需要来限定在必要的期限内。如果无法确定具体期限，应设定 的条件。

法律分析： 秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。确定知悉范围有两个基本原则：一是工作需要原则。确定 秘密知悉范围，首先根据工作需要确定，不应把知悉 秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定 秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉 秘密的前提条件，也是国际通行做法。

法律分析： 秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。法律依据：《中华人民共和国保守 秘密法实施办法》第八条 各机关、单位对所产生的 秘密事项，应当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过十日。

发生泄密事件多少小时内要报告

法律分析：发生泄密事件的机关单位应当在发现后的24小时内向保密委办公室、保密局、区政府作书面报告。法律依据：《中华人民共和国保守 秘密法》第四十四条 保密行政管理部门对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查，有关机关、单位应当配合。

律师解在发现泄密事件后的24小时内报告。 律师解析：- 一旦机关或单位发现 秘密已经泄露或可能泄露，他们必须立即采取补救措施。- 同时，他们需要在24小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。

地方各级保密行政管理部门接到泄密报告的，应当在24小时内逐级报至 保密行政管理部门。

法律分析：发生泄密事件的机关单位应当在发现后的24小时内向保密委办公室、保密局、区政府作书面报告。《保守 秘密法实施条例》规定，发生泄密事件的机关、单位，应当在发现后的24小时内，书面向有关保密工作部门或机构报告。

过失泄露绝密级多少件应予以立案

1、根据相关规定，涉嫌下列情形之一的，检察机关应予立案：泄露绝密级 秘密1项（件）以上的；泄露机密级 秘密2项（件）以上的；泄露秘密级 秘密3项（件）以上的。

2、过失泄露绝密级什么件机密级什么件或秘密级什么剑应予立案如下：过失泄露绝密级 秘密1项以上的应予立案。过失泄露机密级 秘密3项以上的应予立案。过失泄露秘密级 秘密4项件以上的应予立案。

3、法律分析：《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》规定，泄露绝密级 秘密1项（件）以上的，机密级 秘密3项（件）以上，秘密级 秘密4项（件）以上的予以立案。

4、 机关工作人员涉嫌过失泄露 秘密行为，具有下列情形之一的，应予立案：泄露绝密级 秘密的；泄露机密级 秘密3项以上的；泄露秘密级 秘密3项以上，造成严重危害后果的；泄露 秘密或者遗失秘密文件不如实提供有关情况的；其他情节严重的情形。

5、过失泄露 秘密罪的立案标准是泄露绝密级文件在一件以上的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。