法律八进工资计划（法律八进是指）

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七五普法规划,法律八进指的什么

1、七五普法规划，指的是 到 年的普法工作。法律八进：是指司法机关送法进机关、进单位、进企业、进乡村、进社区、进校园、进军营、进监所的活动。“法律八进”是提供一个依法治国良好的法治环境，深入推进依法治国的一个重大工作举措。

2、“法律八进”，即“进镇、进村、进社区、进单位、进庙会、进学校、进企业、进集会”。

3、法律八进是 年8月31日提出的积极开展“法律八进”活动，提高依法管理和服务社会的水平。积极开展“法律进村组”活动，服务社会主义新农村建设。积极开展“法律进社区”活动，服务和谐社区建设。积极开展“法律进家庭”活动，努力提高公民的法律意识。积极开展“法律进学校”活动，推动青少年学生法律素质教育。

4、法律八进是普法依法治理机关提出并推进的“法律进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进市场、进单位、进家庭”的活动（简称“法律八进”）。

5、法律分析：法律七进指的是法律进机关、进学校、进社区、进乡村、进寺庙、进企业、进单位工作，简称“法律七进”。在法律进机关工作中，共推荐4000多名律师担任机关法律顾问。

劳动法规定工资计算标准

1、工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2、【劳动法工资计算标准】： 日工资计算：根据 规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为75天。 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数275天折算。

3、（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%。 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的80%。 连续工龄满20年不满30年的，病假工资为本人工资的90%。 连续工龄满30年及以上的，病假工资为本人工资的95%。此外，若企业经济效益良好，可以在上述基础上上浮5%的病假工资。

底薪8000加班费怎么算

元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：48元×300%×8小时＝1052元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：48×200%×16小时＝1436元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

对于工作日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 5 × 加班时数。 对于双休日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 2 × 加班时数。 对于节假日加班，计算公式为：底薪 × 275 × 3 × 加班时数。

加班费的计算 平时晚上加班：加班费为本人工资的150%。即，如果底薪为X元，则平时晚上的加班费为5X。双休日加班：如果不能安排补休，加班费为本人工资的200%。即，如果底薪为X元，则双休日的加班费为2X。 法定休假日加班：加班费为本人工资的300%。

在计算加班费时，通常会以底薪为基础。具体步骤是将底薪除以275，这一步骤得出的是每天的基本工资。进一步计算时，再将每天的基本工资除以8，得出每小时的基本工资。如果加班时间超过标准工作时间，则需要将每小时的基本工资乘以5。对于特殊岗位，如特勤，加班费则应直接乘以2。

（365天减去52天，即每周休息一天乘以12个月）除以12个月。 由于加班费是按照1：1的比例计算，小时工资是固定的，只需计算底薪小时工资。计算公式为：底薪除以月计薪天数，再除以每天工作的小时数。 不考虑提成的情况下，计算得出的小时工资为6263元。 以上为个人观点，仅供参考。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。