黄石劳动法律师咨询费（黄石劳动法律援助）

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如何认定单位逼迫员工辞职

员工辞职的认定需要书面证据，如解除劳动合同通知书或变更岗位通知等。如果公司逼迫员工自己离职，员工应继续上班，不要写辞职申请书，因为一旦写了，就可能会失去经济补偿金。如果公司采取暴力方式威胁员工，员工可以报警，并保留所有证据，包括录音录像。

在判断工厂行为是否合法时，必须考虑工厂采取的具体手段。如果工厂通过侵害员工权益，违反劳动合同条款，单方面调整员工岗位，或降低员工待遇等方式迫使员工离职，这将被视为违法行为。面对工厂的违法安排或不合理待遇，员工有权选择不予接受。此外，员工还可以向当地劳动局投诉，请求劳动局督促工厂进行整改。

你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

法律分析：老板逼迫员工辞职是违法的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 违法逼迫辞职的赔偿：单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。

黄石工厂会不会因为病毒推迟上班时间?

1、延长 年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因 防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

2、你还是执行当地政府通知的开学、上班时间，你可以和老板沟通、解释，如果老板执意开工，你可以举报他。

3、随着时间的推移，我们全球的气温确实也在不断的上升之中，那么甲烷的爆发必然就存在了，所以这是一个事实存在，并且如果持续下去，甲烷的释放可能也会继续，直到整个甲烷释放完了才会结束。第火山喷发，地震。