不给加班费是什么法律（不给加班费是什么法律行为）

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劳动合同法第八十五条规定内容是什么

1、总的来说，第八十五条旨在保障劳动者的基本权益，通过设定法律责任，促使用人单位遵守劳动合同和相关法律法规，确保劳动者获得应有的劳动报酬、加班费以及经济补偿。一旦违反，将面临劳动行政部门的严格处罚，包括支付差额和赔偿金，以此来维护劳动者的合法权益。

2、根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位有以下情况，劳动行政部门将要求其改正。具体包括：未能按时、按量支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额。如逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%标准向劳动者支付赔偿金。

3、《中华人民共和国劳动法》第八十五条　【政府监督】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

4、该条主要介绍的是单位不足额支付劳动者工资，支付给员工的劳动报酬低于本地的最低工资标准，不按规定支付加班费，解除、终止劳动合同后没有支付经济补偿所需要承担的法律责任。

5、根据《劳动合同法》第八十五条的明确规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者 规定支付足额劳动报酬，或者单方面解除劳动合同不支付经济赔偿金的，由劳动行政部门责令整改，逾期不支付的，还会受到应付金额百分之一百以下比例的赔偿金作为处罚。

安排员工加班不给加班费是否属于违法行为

公司要求员工加班却不提供加班费，这显然是违法的。根据法律规定，员工在加班时应当获得相应的加班费。若员工对此提出异议，他们有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。法律依据是《劳动法》第四十一条，规定了用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须经过工会和员工的协商同意。

总之，加班不给加班费的行为是违法的，企业和员工都应该对此有明确的认识，并采取相应的措施来维护自身的合法权益。

安排员工加班不给加班费是违法的。根据《劳动法》第四十四条，存在以下情形时，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间，需支付不低于劳动者正常工资150%的加班费。(二)在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于劳动者正常工资200%的加班费。

违法，用人单位超时安排劳动者加班未付加班费的，属于违法。相关法律规定，单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。单位不给加班工资的解决办法协商。

安排员工加班不给加班费是违法的，这基于《劳动法》第四十四条的规定。该法律条款明确了在不同加班情况下，用人单位应支付的加班费标准。具体为：（一）如果安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于正常工作时间工资百分之一百五十的加班费。

员工加班而无补偿属违法行为。依据我国《劳动法》，用人单位如强制要求延长工作时间，应按高于标准工作日的工资予以支付。若单位拒绝支付加班费，员工可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁。此外，主张权益过程中务必保留相应证据，包括加班审批表、考勤数据、成果交付记录等。

国企加班不给加班费违法吗

法律分析：违法。用人单位安排加班不给加班费是违法的，安排劳动者加班不得超过规定的加班最长时长且需要支付加班工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

总之，加班不给加班费的行为是违法的，企业和员工都应该对此有明确的认识，并采取相应的措施来维护自身的合法权益。

国企加班没有加班费是违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

法律主观：企业 加班 没有 加班费 违法的。企业需要按照 劳动合同法 的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正，并可以处以罚款。

公司加班不给加班费是违法的吗

1、公司要求员工加班但不支付加班费是违法的。根据我国的《劳动法》，员工在正常工作时间之外加班，雇主应当按照法定的比例支付加班工资。

2、法律分析：加班不给加班费违法，如果单位强制加班且拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

3、违反法律法规，企业拒绝支付员工加班费属违法行为。依据我国《劳动法》之规定，劳动者合理加班应获得相应的加班费。若企业拒绝支付，劳动者可搜集相关证据，如加班记录、考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公伤的法律规定是什么？

法律分析：工伤认定程序相关法律法规的规定是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作中受伤即可认定为工伤，48小时是对工作岗位上突发疾病视同工伤的限定。根据我国法律规定，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。也就是说，抢救超过48小时之后死亡的，一般是认定不了工伤的。

工伤休假时间规定是什么工伤休假时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残一级，赔偿本人工资的24个月。 伤残二级，赔偿本人工资的22个月。 伤残三级，赔偿本人工资的20个月。 伤残四级，赔偿本人工资的18个月。工伤鉴定的程序包括： 工伤职工或其用人单位应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

法律解析：工伤认定 是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或患 职业病 )是否属于 工伤 或者视同 工伤 给予行政确认。根据《 工伤保险条例 》的规定， 工伤 的范围一般包括因 工伤 亡事故和 职业病 ， 工伤 的分类一般包括 工伤 和视同 工伤 。

工伤二级轻伤是指造成工人或员工体表的损伤或者整体功能障碍，对日常生活影响较小，治疗一般不超过30天的伤害，根据 有关法律规定，二级轻伤赔偿标准为12个月的工资总额。