陪产属于法律（陪产规定）

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陪产假是从什么时候开始算的

1、陪产假 一般从妻子分娩的那天开始算。上海陪产假10天包括双休日，又称陪护假、护理假。陪产假是女方合法生育时，给予男方进行照顾的休假权利，在女方享受产假时可以开始休，应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的，可以在产假期间分段休息。

2、陪产假从哪天开始算？目前还没有明确的规定，大致的原则是一般在预产期前后休，但具体开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天，遇法定假期不顺延。最合理的是从生孩子的第一天开始算，因为一般女人生孩子最难过的是最初的一周，所以这一周特别需要人照顾。

3、法律分析：法律没有强制规定休假的开始时间，一般是从生产之后，可以和公司协商。陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪护假2023年新规定有几天

1、法律主观：老人陪护假新规定：我国二十个省已经推行了独生子女护理假，每个地区的护理假天数不尽相同，通常都是在10天到20天以内。具体如下：北京：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。浙江：独生子女每年享受五天陪护父母假。

2、增加的产假和护理假视为出勤。 《湖南省人口与计划生育条例》 第二十四条　职工 晚婚 的，除 规定的 婚假 外增加婚假十二天；晚育的，除 规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

3、明确答案：根据最新的江苏独生子女陪护假 规定，2023年独生子女在特定情况下可以享受带薪陪护假。具体规定如下：详细解释： 政策概述：江苏为了响应社会老龄化问题，关注独生子女家庭的老年照顾需求，制定了独生子女陪护假政策。

4、护理假的申请条件有哪些？根据广东省护理假 规定2023，职工享有护理假的前提条件包括：被护理人为职工直系亲属、配偶或者同居伴侣；被护理人确实需要照顾，且无其他途径解决；护理期间不超过90天。职工在请假前应当提前告知用人单位，并提供符合规定的证明材料。