劳动合同法律规定原文（劳动合同法律条款）

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劳动合同法6条规定有什么

1、劳动法：第六条　 提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。劳动合同法：第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

2、《劳动合同法》第八十五条与《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）532号第六条规定的赔偿金是不一样的。

3、该法条第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

4、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括 师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

民法典劳动合同规定

1、法律分析：民法典并未规定必须在多长时间内签订劳动合同，而劳动合同法规定，用人单位在建立劳动关系后，须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系，就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系的过程中，必须签订劳动合同。

3、《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定：“一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

中华人民共和国劳动合同法第四章

年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

若雇主未按照上述规定支付加班费，塔吊司机有权与雇主进行协商，甚至可以拒绝加班，并有权以此为由解除劳动合同。同时，塔吊司机还可以要求雇主支付应得的加班费及相应的经济补偿金。对于违反加班费规定的雇主，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，将受到法律制裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。