同工同筹法律规定（同工同筹法律规定最新）

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同工同酬的意思

同工同酬是指：在相同的工作岗位或工作内容相近的情况下，劳动者应该获得相同的劳动报酬，不应因性别、年龄、学历等因素而有所差别。以下是对同工同酬的 基本含义：同工同酬是平等就业的重要体现。它意味着无论劳动者的背景如何，只要从事相同或相似的工作，就应该得到相应的报酬。

您好，中公教育为您服务。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

其次，员工在相同岗位上需付出等量的劳动。这不仅指的是工作时间，更重要的是工作的努力程度与质量。最后，完成相同工作量的员工应取得相似的工作成果。这样，薪酬的决定因素将更加公正，反映的是员工的实际劳动付出与成果。

劳动合同法同工同酬要符合什么条件

法律依据主要源自《劳动合同法》第十八条。若劳动合同中对劳动报酬及劳动条件等标准约定不明，引发争议时，可采取重新协商的方式解决。若协商失败，双方应参照集体合同规定。若无集体合同或合同未明确规定劳动报酬，则应遵循同工同酬原则。

实现这一目标的三个关键条件是：工作岗位和工作内容一致、劳动付出相同且取得相等工作成果。按照《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位员工相同的同工同酬权利。用工单位应遵循同工同酬原则，对被派遣员工与本单位同岗位员工实施相同劳动报酬分配方式。

网友咨询：我是一名外包IT，和某外包公司签的劳动合同， 随后被派遣至某外企公司常驻工作已经5年。该外企公司支付我公司服务费用，然后我公司再支付我工资，我公司当中会扣去一部分钱。我实际到手只有服务费的一半。另注，该外企公司没有IT(我是唯一)。

新修订《劳动合同法》规定同工同酬吗?

1、因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 对工资总量实行宏观调控。

3、【法律依据】《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

4、（1）同工同酬的概念 同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。

5、协商不成的，适用集体合同规定；只有在劳动合同没有约定，又没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；同工同酬仅仅作为无约定或约定不明的最后解决办法。而不是所有的劳动者都同工同酬。

6、劳务派遣是否应认定为同工同酬？根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者采用相同的劳动报酬分配方式。