劳动仲裁法律依据（劳动仲裁法律条文）

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关于劳动仲裁的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规范劳动仲裁的主要法律法规。 依据该法律，解决劳动争议应基于事实，合法、公正、及时地着重于调解，以保护当事人的合法权益。 当劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请求工会或第三方协助协商，以达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位在特定情形下可以申请撤销仲裁裁决的条件。该条款明确指出，当用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下六种情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 适用法律、法规确有错误。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是调整劳动仲裁相关事宜的核心法律。 该法律规定了解决劳动争议应遵循的原则，即基于事实、合法、公正、及时地进行调解，以维护各方的合法权益。 劳动争议发生后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，也可以寻求工会的帮助或第三方协调，以达成和解。

解除劳动关系能否请求仲裁

法律分析：解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。

解除劳动合同后是可以申请劳动仲裁的，但需要注意以下几点：时间限制：需要在解除劳动关系的一年之内申请劳动仲裁。这可是个“有效期”，别错过啦！时效中断：如果在这期间你向对方主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效会重新计算。这就像按下了“重启键”。

只要解除劳动关系后不超过1年就还能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁赔偿标准法律规定

1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：- 满一年的，按此标准一年计算；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动仲裁的赔偿倍数规定：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，仲裁庭可以裁决用人单位向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。通常情况下，每满一年工作经历对应两个月的工资作为赔偿。

3、此时，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且经济补偿的支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，《劳动合同法》第八十七条规定了经济赔偿金的标准。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁依据的法律有哪些

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是调整劳动仲裁相关事宜的核心法律。 该法律规定了解决劳动争议应遵循的原则，即基于事实、合法、公正、及时地进行调解，以维护各方的合法权益。 劳动争议发生后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，也可以寻求工会的帮助或第三方协调，以达成和解。

2、法律主观：劳动仲裁的有效法律依据包括以下几点： 工资支付凭证或记录，以及缴纳社会保险费的证明； 用人单位发放给劳动者的身份证明文件； 劳动者填写并由用人单位保留的 登记表、报名表等原始资料； 劳动者的考勤记录。

3、法律主观：劳动仲裁更有法律效力的证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工 登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录。

4、法律分析： 申请人与本案有直接利害关系； 申请仲裁的争议属于劳动争议； 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 申请书及有关材料齐备； 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁依据的法律法规都有什么

【法律依据】只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

法律主观：劳动仲裁的有效法律依据包括以下几点： 工资支付凭证或记录，以及缴纳社会保险费的证明； 用人单位发放给劳动者的身份证明文件； 劳动者填写并由用人单位保留的 登记表、报名表等原始资料； 劳动者的考勤记录。

根据 规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 对此问题的回答如上，我国法律中规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据等。

申请劳动仲裁的依据是什么

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所依据的事实、理由；（三）证据等。

法律分析： 劳动争议申诉书：申请人需准确填写《仲裁申请书》，共三份。其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。 用人单位的工商登记资料：劳动者可前往工商行政管理部门查询，并支付约20元的查询费用。