输血科绩效法律法规（输血科按什么考核绩效）

本篇文章给大家谈谈输血科绩效法律法规，以及输血科按什么考核绩效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

医院科室经营管理主要有哪些项目

医院管理：提供医院管理服务，包括运营管理、战略规划等。 医药技术开发：进行新药物、医疗设备等技术的研究与开发。 技术服务与咨询：为医疗机构提供技术支持、咨询服务。 业务：设计、制作、代理和发布国内 。 展览展示服务：组织、策划各类展览和展示活动。

贯彻落实《医院工作制度》、《医疗机构临床用血管理办法(试行)》、《临床输血技术规范》和《医院手术部(室)管理规范(试行)》等规范性文件，落实查对制度，认真做好输血、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。

医院管理公司经营范围医院管理；医药技术开发、技术服务、技术咨询；设计、制作、代理、发布国内 业务；展览展示服务；文化艺术交流活动策划。医院管理公司经营范围服务：受托医院管理（不含诊疗服务），投资咨询（除证_、期货），企业管理咨询，商务信息咨询（除中介）；其他无需报经审批的一切合法项目。

收集同行各类拨尖人才的情报；收集前沿医疗设备和医护新技术的情报；收集同行医疗机构员工福利待遇和医疗价格的情报；收集疑难病症特效秘方的情报；收集品牌医院的经营管理的情报。只有这样才能知已知彼，立于不败之地。医院实行分级管理就是院长主抓决策；职能部门主抓监督和执行管理；科主任、护士长主抓服务。

医院科室成立质控小组的目的

医院科室质控小组工作职责外二科质控小组组长：副组长：组员：日常工作负责：职责：负责对医疗、护理、病历、药事、设备、医疗事件、预 防保健、行政管理等按要求进行全面质量控制，加强质控工 作的计划、实施、检查和处理。

在医院内部，科室质控小组承担着重要的质量控制职责。小组成员通常由科主任或副主任、护士长以及3至5名其他相关人员构成，确保团队结构合理，职责明确。小组成员需紧密协作，根据科室的专业特点和发展趋势，制定或修订疾病诊疗常规和药物使用规范，并确保这些规范得到有效实施。

总之，护理质控小组通过细致周到的工作，确保了病区管理、基础护理、护理文书书写、护理技术操作及物品消毒、抢救设备的质量，为患者提供了更安全、更优质的护理服务。

大而言之：防范医疗风险，保障医疗安全。小而言之：保障护理质量，提高护理水平，保障病人安全，也是保护护士自身的安全。

医务科2022年度工作总结

医务科2022年度工作总结2 20__年即将过去，在这一年里，医务科在院长、分管院长的 下，围绕以人为本、科学发展，维护医疗质量与安全，不断学习、提高人员素质等方面作了一些工作，现总结如下： 树立以人为本，做到科学发展 科学技术是第一生产力。

医务科在院长和主管院长的 下，以病人为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和谐医患关系为目标，以“三好一满意”活动为契机，严抓医疗规范化和核心制度的落实，从源头防控医疗隐患，使科室的各项工作有序进行。现将20xx年医务科全年工作总结如下： 医疗质量管理 建立健全医疗质控体系，实行院、科三级考评。

在即将过去的xx年，由于我的疏忽以及对于工作的不熟练，还是给单位以及同事带来了一些不必要的麻烦，在今后的工作中，我当更加严格要求自我，努力工作，勤奋学习，不断提高自我的综合素质，克服畏难心理，不断提高思想素质，使自我在县政府政府这个大家庭里不断成长，争取更加出色的完成好各项工作任务。

始终从事妇幼保健工作，作为一名妇产科医生，现将本人今年的妇产科工作总结如下。

三级中医医院评审标准(2012年版)的文件内容

三级中医医院分等标准和评审核心指标（2012年版） 三级中西医结合医院分等标准和评审核心指标（2012年版） 三级民族医医院分等标准和评审核心指标（2012年版）以上规定自二○一二年五月二十八日起生效，敬请各地卫生厅局和中医药管理局遵照执行。

以下是三级中西医结合医院评审标准实施细则（2012年版）的详细内容：该细则适用于所有三级公立中西医结合医院，民营机构也可参照执行，其所有指标均为评审过程中必查项目。

依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥中医药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提高中医临床疗效。围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按照年度定期评价。

临床药师参与中药药物治疗。第六章 中医护理 开展中医护理工作，执行护理常规与技术操作。护士掌握中医护理常规和护理技术，提供特色康复与健康指导。第七章 文化建设 重视中医院文化建设，体现中医药文化。建立服务文化和管理文化，形成特色体系。

通知中详细列出了《三级中医医院分等标准和评审核心指标（2012年版）》、《三级中西医结合医院分等标准和评审核心指标（2012年版）》以及《三级民族医医院分等标准和评审核心指标（2012年版）》的具体内容，这些文件可供医疗机构从 中医药管理局官方网站获取。

通知附件提供了三个具体的评审标准和指标文件，分别是三级中医医院、三级中西医结合医院以及三级民族医医院的分等标准和评审核心指标，具体内容未在文中详述，具体可参考附件内容。最后，这份通知的发布日期为2012年5月28日，是 中医药管理局为提升中医医疗机构服务质量，规范评审体系的重要举措。

输血科工资不得低于检验科

1、不是。输血科工资是在5000元，检验科的工资在8000元，不是不得低于的，是因为检验科的工作比较累，因此是比较高的，此科是一个集医疗、教学、科研为一体的综合性的现代化临床实验室。

2、输血科的收入略低于检验科，而三甲生殖医疗中心的收入可能较高。其他临床科室实验室的薪资取决于科室的重视程度和奖金分配制度。 疾控中心市级薪资大约在2500元左右，省级略高。血站的薪资通常高于疾控中心，低于医院检验科，且不同级别之间有较大差异。

3、医院级别差别就很大，比如大型三甲医院和二甲以下医院；各地区差异也很大，比如东部与西部，发达地区与不发达地区。检验科一般在1800-4000之间（比如协和合同4000多一点，我们市二医院二甲税前也就2000不到）。

4、- 一般月薪在5000 - 8000元左右。这部分工资主要包括基本工资、岗位津贴等。刚入职的住院医师可能还处于规培阶段，规培期间工资可能相对较低，不过医院可能会给予一定的规培补贴。

5、检验科一般在1800-4000之间（比如协和合同4000多一点，我们市二医院二甲税前也就2000不到）。输血科一般效益略微差于检验科，三甲生殖医疗中心是很忙，如果在精子库，收入也就在2500-3500，检验科就多出将近1000。

芜湖市二院输血科工资大概多少钱?

- 月薪大约在8000 - 15000元。中级职称的医生在基本工资和岗位津贴上会比初级职称医生有所提高。- 其绩效奖金也相对更丰厚，通常每月绩效奖金在3000 - 8000元左右，这取决于他们在科室中承担的医疗工作、参与的科研项目等情况。