法律需求用工合同（劳动保障法用工协议）

本篇文章给大家谈谈法律需求用工合同，以及劳动保障法用工协议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

公司要求签灵活用工协议合理吗

法律分析：公司要求员工签订灵活用工协议并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订长期用工合同，即无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律分析：以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和 及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

法律分析：用人单位的做法并不合法，应该跟员工签订长期用工合同，就是无固定期限劳动合同。依据法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

灵活用工协议是指以提供一定劳务为内容的合作协议，这种协议在法律上是合法的。 根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，以及相关 和地方的规章制度，协议双方应在“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则下订立此类协议，并共同遵守协议条款。

意向用工合同有法律效力吗

1、意向用工合同在某些特定情况下具有法律效应，但其效力往往受限。作为非正式的劳动合约，它主要展现双方关于建立雇佣关系的初步意图。

2、通常意义上讲，这个协议通常反映的是双方针对未来潜在雇佣关系所意图的初步共识，并不具有严格的法律约束力。凡是包含确定性、可实行性条款以及清晰各方受约意识表示的意向协议，例如，明确规定的工作职位、薪酬福利及工作时长等核心元素，在特定情景下，可视为具有法务效应。

3、聘用意向书具有一定的法律效力。它涵盖了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责以及福利等关键内容，这些特点使其与劳动合同相类似，因而具备了劳动合同的法律效力。一个有效的聘用意向书，必须满足以下三个条件：首先，行为人需具备相应的民事行为能力。其次，双方的意思表示需真实无误。

4、聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。合同有效要件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

用工合同是什么

法律分析：用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等。

用工合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。(一)二者的法律性质不同。

法律主观：正式劳动合同是指劳动者与用工单位之前签订的确立劳动关系，明确双方权利义务，具有法律效力的协议。签订劳动合同，应当遵循平等资源、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的法律文件，受到劳动法的严格调整。而用工合同则更多地属于民事或经济合同范畴，受合同法和民法通则的调整。 对合同主体的要求不同：劳动合同的一方主体必定是劳动者，另一方是用人单位。

用工合同有法律效力吗

总而言之，依法依规并符合上述要求的用工合同具有法律效力，对双方都具有约束力。

在符合所需法定条件后，劳动合同书具有法律拘束力。有效的劳动合同应涵盖以下要素：签订双方之适格性，即都要具备对应的法律资质；合规的协议内容，遵守 法律法规的强制性规定；真实的意思表达，无任何欺诈、威胁等行为；以及符合法律规范的合同形式。

依法订立的劳动用工合同在达到特定条件时具有法律效应。首先，合同签署各方应拥有合法的民事行为能力；其次，合同条款需遵循法律法规，杜绝违反强制性规定及违背公共秩序理念的情况发生；最后，合同达成需为双方真实意愿体现，排除欺诈、压迫等不当因素。

雇佣合同须合法注册后方具有法律效力。其条件主要为：合同签署方可为合法公民，具备基本法务知识与技能；合同条款必须合法，不违背法律法规，不损害 、社会及他人利益；合同应明确规定双方的权利与义务，如工作职责、工作时长、薪酬福利、社保待遇以及职业防护等方向的重要事宜。

临时工协议具有法律效力，只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的，双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利，在签订临时工协议时，一定要注意与自身利益相关的条款。临时工协议书的法律性质 (一)合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。

雇佣合同

1、雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

2、首先，合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，而雇佣合同则是受雇人为雇佣人提供服务的合同。前者强调劳动者成为单位内部成员的身份，后者则以提供劳务为目的。其次，合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。

3、在法律合同形式上，劳动合同与雇佣合同存在明显的区别。首先，主体资格不同。劳动合同的主体是雇主（包括企业及个体经济组织）和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性，而雇佣合同主体之间则是平等独立的，没有身份隶属性。其次， 对两者干预力度不同。

4、雇佣合同的责任承担方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主需承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失导致损害，则需与雇主承担连带责任。在此情况下，雇主在赔偿后有权向雇员追偿。