劳动保障法律知识（劳动保障法律法规知识竞赛题）

今天给各位分享劳动保障法律知识的知识，其中也会对劳动保障法律法规知识竞赛题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

劳动法的具体内容是什么?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条的内容是：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，婚丧假期间用人单位需如数支付劳动报酬。劳动者的工资应当按月支付，按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

劳动法第72条内容是什么 劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。具体来说，该条规定了以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

法律分析：劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动法第三十五条解释如下：依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。

大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?

1、劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担法律责任。 在签订劳动合同时，毕业生应了解工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等信息。

2、最低工资法是规定用人单位支付劳动者工资的最低标准的法律。大学生应该了解自己所在地区的最低工资标准，以保障自己的合法权益。劳动保险法 劳动保险法是规定用人单位按照法定标准为劳动者办理社会保险的法律。大学生在进入职场后，应了解自己的社保情况，如养老保险、医疗保险等。

3、宪法知识、民事法律、刑事法律、知识产权保护及网络安全。首先，宪法作为 的根本大法，是全体公民都应遵循的基本准则。大学生应了解并理解宪法的基本原则和规定，如公民的基本权利和义务， 的政治制度和结构等。这是理解其他法律的基础。其次，民事法律是规范公民日常生活中人与人之间关系的重要法律。

4、刚出来工作的大学生工作上首先要了解的是《劳动法》及《劳动合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消费者权益保护法》及《侵权责任法》等。 下面我们来学习一些大学生在入职后需要了解的法律知识： 加班要给加班费。

5、大学生应当掌握基本的法律知识，包括民法、合同法、经济法和刑法，这些法律知识对于日常生活和职业规划都有着重要的作用。民法主要涉及个人身份、隐私、婚姻、家庭等领域的法律规范，了解这些法律能够帮助大学生更好地保护自己的权益。

用人单位应当遵守劳动保障法律

法律主观：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

法律依据：《劳动保障监察条例》第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

根据劳动法第四十条第三款的规定，用人单位在国际劳动节当天应当安排劳动者休假。这不仅是用人单位的法定义务，也是其应当承担的社会责任。用人单位应当严格遵守法律规定，确保劳动者在节日期间得到充分休息，不得以任何理由剥夺劳动者的休假权益。

《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。