法律禁止裁员（裁员限制）

本篇文章给大家谈谈国家法律禁止裁员，以及裁员限制对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

裁员合法吗

1、法律分析： 期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎 防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受 影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

2、因 公司裁员合法吗 受到 影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

3、企业不可以 导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

4、法律分析： 期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、法律分析： 期间公司裁员是违法的。企业以因 原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。

6、 期间裁员不合理， 专门出台了相关法律规定规定了 期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

新劳动法45岁不允许辞退

用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

没有单位会随意解雇年满45岁的员工。 通常情况下，超过45岁的员工已经在单位工作多年，他们大多数与单位签订了无固定期限的劳动合同。 一般情况下，单位不会无故解雇这些员工。如果员工被解雇，那可能是因为他们违反了法律法规或单位的规章制度。

法律分析：需要指出的是，劳动法并未明确规定女性员工的年龄作为单位辞退的依据。无论男女，用人单位在法律上对员工解除合同没有年龄限制。

总结来说，新劳动法并没有规定45岁不允许辞退，辞退员工应根据具体情况和法律规定进行。

根据《中华人民共和国劳动法》，并没有规定45岁以上的员工不能被辞退。 用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位安排的工作；或者员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作等。

根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。 公司如何辞退45岁员工？职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。

劳动法退休前五年保护政策

1、根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定退休年龄前五年且连续工作满十五年的，用人单位不得无过失性辞退该员工，也不能将其列入经济性裁员名单。若为过失性辞退，则不受此限。 员工在法定退休年龄前五年且连续工作满十五年的，若遭违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付双倍经济补偿金。

2、法律分析：按照 相关法律规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。

3、离退休不足五年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。女职工五期保护的内容有以下五点：女职工月经期保护。

4、若员工距离法定退休年龄五年之内，且在该单位连续工作满十五年，单位不得无过失性辞退该员工。 同样，该员工也不得在经济性裁员中遭辞退。 然而，若基于过失性辞退，则不受此限制。

什么叫非法裁员

法律分析：非法裁员包括不提前30天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。一些企业裁员很随便，通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不好，自己另找工作吧。”但只字未提经济补偿。

非法解雇是指用人单位依据劳动法和其他相关法律法规进行的员工辞退行为。

非法裁员是指在未经合法程序或违反相关法律法规的情况下，企业单方面解除与员工的劳动合同关系的行为。一般来说，非法裁员具有以下几个特点：违反法律规定。企业裁员必须遵守 劳动法律法规的规定，如果企业裁员过程中违反了法律规定，如未经劳动部门批准或者未按照法定程序进行裁员，那么就属于非法裁员。

经济性裁员,有哪些规定( 层面及广东地区规定)

裁员界定：一次性裁减20人以上或裁减10%以上职工。 裁员前措施：维持职工稳定、变更合同、建立工资机制、组织培训。 正规裁员：确认裁员条件、梳理职工情况、听取工会意见、与劳动部门沟通。 不得裁员人员：接触职业病、患病、孕期、产期、哺乳期、距退休不足5年。

第四十二条明确了禁止实施经济性裁员的人员范围，包括职业病患者、工伤员工、医疗期内的患病员工、孕期、产期、哺乳期的女员工、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工以及法律、行政法规规定的其他情形。

但是用人单位单方面解除劳动合同不仅限于员工过失性解除劳动合同，还包括员工无过失性解除劳动合同和经济性裁员。这里简单介绍如下： 第员工过失性解除劳动合同是指因为员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失而被用人单位单方面解除劳动合同，包括员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。

央企辞退正式员工有多难

1、央企辞退一名正式员工非常难。央企里面一般员工没有做什么出格的事情，即使你工作能力很差，业绩很差，即使你经常上班迟到早退， 也会碍于面子，最多批评你，通报你，扣你绩效，给你调岗，也不会辞退你。

2、作为央企，并不会轻易辞退正式员工。央企，即中央直属企业，其运营管理与 政策及法律法规是一致的。这意味着，在处理员工关系时，央企必须遵守相关劳动法规，包括在裁员方面的规定。如果央企违反法律规定辞退员工，那么他们可能需要根据员工的工龄支付相应的赔偿金。 央企不能随意辞退员工。

3、综上所述，央企辞退正式员工确实比较困难，需要遵循严格的程序和标准，并受到劳动法规和社会舆论的限制和影响。

4、在央企中，辞退一名正式员工是一项复杂的程序。通常情况下，如果员工没有严重违反规定，即使工作表现不佳或纪律松懈，如经常迟到早退，管理层通常会采取较温和的纪律措施，如批评、通报、扣发绩效或调整岗位，而不会轻易走向辞退。