办法有法律效力（办法是否属于法律）

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办法有法律效力吗?

首先，法规通常由 有权的行政机关制定，具有较高的法律效力。这类法规往往涉及 层面的重要事项，如经济、政治、文化等方面的重大政策和制度。其次，条例一般由省级地方机关制定，其效力次于法规，主要用于规范省级地方的具体行为和事项。条例的内容更加具体，针对某一特定领域或地区的情况进行详细规定。

法规是指由 立法机关制定的具有普遍约束力的规定，用于管理社会公共事务。法规通常是通过立法程序制定的，具有法律效力。例如，宪法、刑法、劳动法等都属于法规。办法可以根据具体的制定机构和制定目的而有所不同。有些办法是由行政机关根据法律或法规制定的，具有一定的约束力，属于法规的一部分。

法律主观：方案 有法律效力 。根据法律规定：方案在不违反法律条规的情况下，民事合同文书双方经认定，签字有效。也可以经公证处确认，具有法律效力。违反社会道德， 违反法律规定 的合同、文书， 不具有法律效力 ，不受法律保护。

如果从法律效力的角度看，办法的效力较高。从实施力度的角度看，通知的效力较高。

办法是一种法律吗

1、法律分析：属于行政法规，因为这些办法都是为执行法律的规定需要制定行政法规的事项。法律依据：《中华人民共和国立法法》 第六十五条 国务院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（二）宪法第八十九条规定的国务院行政管理职权的事项。

2、办法不是法律。管理办法不是法律是法规，它的效力低于法律，而是以法律为基础产生。管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守。

3、法，条例，规定，办法四者的区别主要体现在制定主体、实施权限范围 条例由 行政机关或权力机关依据宪法和法律规定制定，它是从属于法律的规范性文件。它具有很长的时效性，它的实施权限范围是针对于 的某一特定领域。

4、最高法.司法部印发的《办法》属于广义的法律法规。在我国法学理论上，广义的法律是指法的整体，包括法律、有法律效力的解释以及其行政机关为执行法律而制定的规范性文件（如部门规章）。而狭义的法律则专指有立法权力的机关依照立法程序制定的规范性文件。

5、条例和办法则是法规的具体化，条例是对特定领域或问题进行详细规定，具有一定的规范性和强制性。办法则是为了解决具体问题或事项，通常较为具体和细致，具有较强的可操作性。意见则是针对某一问题或政策提出的指导性建议，虽然不具备法律效力，但在政策制定和实施中起着重要的参考作用。

6、在法律体系中，法规、条例、办法、要求、规定、规范这几种法律文件的制定机关和下发部门有所不同，它们的效力和适用范围也各有特点。首先，法规通常由 有权的行政机关制定，具有较高的法律效力。这类法规往往涉及 层面的重要事项，如经济、政治、文化等方面的重大政策和制度。

请教,法规与条例、办法、要求、规定、规范有何区别

在法律体系中，法规、条例、办法、要求、规定、规范这几种法律文件的制定机关和下发部门有所不同，它们的效力和适用范围也各有特点。首先，法规通常由 有权的行政机关制定，具有较高的法律效力。这类法规往往涉及 层面的重要事项，如经济、政治、文化等方面的重大政策和制度。

条例是法的表现形式之一。一般只是对特定社会关系作出的规定。条例是由 制定或批准的规定某些事项或某一机关组织、职权等规范性的法律文件，也是指团体制定的章程。它具有法的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件，人人必须遵守，违反它就要带来一定的法律后果。

（三）适用范围不同 办法：用于对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施。 制度：应用于政治制度、经济制度、企业制度等多个领域。 规范：用于定义无法精准定量的标准要求。 程序：用于工作流程、办事流程等。 流程：描述多个人员、多个活动有序的组合，如财务报销流程。

试行的管理办法有法律效力吗

1、有。试行的法规、规章之有效期限分以下三种情形，该法规、规章本身规定了有效时限，则以此规定为准；试行法规、规章的有限期限自正式公布的新法规、规章施行日终止；试行法规、规章的有效期限自宣布作废之日终止。试行法，已由其制定机关审议通过或原则通过并颁布实施，但同时又说明尚处于试行阶段的法律。

2、试行的法规、规章之有效期限分以下三种情形：该法规、规章本身规定了有效时限，则以此规定为准；试行法规、规章的有限期限自正式公布的新法规、规章施行日终止；试行法规、规章的有效期限自宣布作废之日终止。此属法理，至今未见专门的法律规定。

3、《出生医学证明》是依据《中华人民共和国母婴保健法》而签发的，具有法律效力，必须基于事实，及时、客观、完整地出具。该办法规定了各级卫生行政部门和签发机构的具体职责，包括领证卡的管理、申领流程、签发机构的监管、人员培训、证件真伪鉴定等。

4、管理办法在法律体系中通常属于规章的一种，是行政机关为了执行法律、行政法规或地方性法规，在其职权范围内制定的具有普遍约束力的规范性文件。而法规则是更为广泛的概念，包括法律、行政法规、地方性法规等。

5、管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

6、在法律上，管理办法和行业标准的法律效力是不同的，没有绝对的说法。它们的法律效力是根据不同的情况和具体的法律规定来决定的。管理办法是由行政机关制定的规范性文件，是对法律的补充和细化，具有一定的强制力。如果管理办法的内容与上位法律相抵触，上位法律优先适用。

管理办法的法律效力

1、在法律上，管理办法和行业标准的法律效力是不同的，没有绝对的说法。它们的法律效力是根据不同的情况和具体的法律规定来决定的。管理办法是由行政机关制定的规范性文件，是对法律的补充和细化，具有一定的强制力。如果管理办法的内容与上位法律相抵触，上位法律优先适用。

2、管理办法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

3、有。试行的法规、规章之有效期限分以下三种情形，该法规、规章本身规定了有效时限，则以此规定为准；试行法规、规章的有限期限自正式公布的新法规、规章施行日终止；试行法规、规章的有效期限自宣布作废之日终止。试行法，已由其制定机关审议通过或原则通过并颁布实施，但同时又说明尚处于试行阶段的法律。

4、某些机关、企事业单位和社会机构有时也会将内部管理制度称为“管理办法”。但这些管理办法通常不属于法律范畴。例如，企业内部的人事管理办法或财务管理规定，虽然在企业内部具有一定的约束力，但它们并不具有法律效力，不能作为外部法律行为的依据。因此，管理办法的法律地位需要根据其制定者和内容来具体判断。