离职证明的法律（离职证明的法律效力是什么?）

今天给各位分享离职证明的法律的知识，其中也会对离职证明的法律效力是什么?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

新单位要离职证明,给复印件可以吗

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要书面证明，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者离职时必须提供。虽然在入职时提供原件和复印件都可以，但建议将原件留作个人存档，仅将复印件交给用人单位。这是因为社保、公积金等事务的办理通常需要原件，若复印件无效，可能给个人带来不便。

法律分析：不可以，离职证明非常重要，离职证明是很重要的，离职证明是离职职工必须要拿到到证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是复印件，不然容易引起劳动纠纷。

在提供离职证明时，可以提供复印件给用人单位审查，但原件应当由本人保留。因为原件通常用于办理社保、公积金等手续。建议在提交复印件的同时，口头或书面确认复印件的用途和效力，以避免产生不必要的争议。离职证明的格式和盖章也需特别注意。证明必须具备一定的格式，以确保其法律效力。

一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。

办理失业登记是需要离职证明的，但是不会收原件，而是复印件，只要你有复印件就可以。找到新的工作，新单位是不需要离职证明的，要离职证明的原因是新单位怕你还在其他单位做事，这里是第二职业，和之前的工作关系不大。

一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，并可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。

离职证明的相关法律规定有哪些?

1、离职证明的相关法律规定有哪些？律师解《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

2、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务，因为一些不愉快的原因和公司闹离职，一些公司为了对员工进行打击报复，以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明，是违法行为。

3、法律效力：离职证明具有法律效力。根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位有责任为其办理离职手续和社保转移手续。若用人单位不履行此义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。

4、离职证明：一份解开劳动关系纽带的关键文件 离职证明，如同一道正式的桥梁，是当员工与雇主决定结束劳动关系时，必不可少的官方文件。它并非简单的文书，而是依据严谨的劳动法法规设立的规范，象征着双方关系的正式终结，同时为劳动者开启新的就业篇章扫清了法律障碍。

离职证明带有负面评价违法嘛

【法律分析】离职证明写负面评语的，可以要求改正，因为法律规定了，离职证明的内容不含用人单位评价，尤其是负面评价；如果公司不改正或不依法出具离职证明，导致您不能入职新公司或新公司拒绝录用您的，可以准备证据资料起诉原公司，只要证据充分，原公司绝对要赔偿一大笔钱的。

法律分析：离职证明写负面评语的，可以要求改正，离职证明的内容不含用人单位评价，尤其是负面评价；如果公司不改正或不依法出具离职证明，导致不能入职新公司或新公司拒绝录用的，可以准备证据资料起诉原公司，只要证据充分。

实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违纪、品德不好、与公司有劳动纠纷等，虽然法律未禁止用人单位出具离职证明时不得作出负面的评论，如果允许用人单位在《离职证明》填写中包含不利于劳动者的相关事项，肯定不利劳动者寻求新的就业机会。离职证明的内容若对劳动者不利，可以要求单位重新出具。

根据劳动法规，用人单位在出具离职证明时，应当遵循诚实守信的原则。如果离职证明中包含负面信息，需确保这些信息是真实且合法的，不得捏造或歪曲事实。同时，用人单位应尊重员工的隐私权和名誉权，避免在离职证明中记载不必要的负面信息。尽管如此，用人单位在某些情况下仍可能在离职证明中记载负面信息。

关于离职证明的四个法律规定

劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律效力：离职证明具有法律效力。根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位有责任为其办理离职手续和社保转移手续。若用人单位不履行此义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。

根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定，用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。

离职证明的相关法律规定有哪些？律师解《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

关于离职证明的规定有哪些?

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因。

2、根据相关法律规定，劳动者离职时，雇主须负有为其开具离职证明之责。

3、并没有规定，公司办离职证明的时间期限并没有规定，通常来说，用人单位应当在解除劳动合同后立即开具离职证明，如果当即没有开具的，用人单位应当对办理离职手续的相关文件至少保存两年。离职证明的用途在于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，劳动者凭此可以转移人事关系、社保、公积金。

离职证明法律效力

法律主观：有效的。 劳动者辞职 ，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者 办理离职手续 和 社保转移手续 ，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

法律效力：离职证明具有法律效力。根据劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位有责任为其办理离职手续和社保转移手续。若用人单位不履行此义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。

离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。

离职证明的有效性取决于其内容的真实性，单位是否盖章以及个人是否签字按手印。通常情况下，即便离职证明中出现一两个错别字，只要双方签字盖章，这份证明就能生效。但如果离职证明没有经过双方签字和单位盖章，那么这份证明就不具备法律效力，错别字的影响相对较小。

有法律效力的。但是如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。