法律中协商二字讲解（法律上的协商）

今天给各位分享法律中协商二字讲解的知识，其中也会对法律上的协商进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

什么是协议?什么是合同?

1、合同与协议本质上是相同的，都是指双方或多方当事人通过意思表示达成一致所形成的法律约束力文档。在日常生活中，我们通常将双方就某一事项达成共识并将其明确下来的过程称为协议，而在法律上，这种文档则被称作合同。

2、协议，一般指的是双方或多方在相互协商的基础上，以口头或书面形式达成的一致意见。协议的内容较为灵活，涉及的范围广泛，从日常的约定，如朋友之间的聚 划，到商业合作的初步意向，协议的表述形式多样，形式上缺乏严格的法律约束。

3、合同与协议在概念上并无实质区别，两者皆为平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是具有特定内容的协议，所有的合同皆属协议范畴，但协议并非全然等同于合同。协议定义为机关、企事业单位、社会团体或个人，为经济问题或合作事项经共同协商后所订立的共同遵守和执行的条文。

法律法规条文中以下二字该如何理解?

在法律法规条文中，以上与以下的使用具有特定的含义。通常情况下，以上是指包括某个基数在内，而以下则是指不超过某个基数，包括基数本身。例如，在交通法规中，如果规定罚款金额为3000元以下，那么这不仅包括3000元以下的所有金额，也明确包括3000元本身。

法律条文中的“以上”、“以下”，是常见的表范围用语，其含义是否包含本数或本级，立法者的意图、法律文本的表述、受众的理解，往往是不尽一致的，因此要根据具体法律条款分析。

一般说来，在法律条文中，“可以”与“应当”是具有明显区别的。所谓“可以”，是授权性规定，基本上“可以”等同于“有权”怎样做；所谓“应当”，是义务性规定，是法定的必须如此；是命令性的指引要求，要求人们“为”一定行为，如果“不为”就是违法，因而具有“强制性”。

由于不太懂,答应协商一致离职,现在后悔了,是否还能要求经济补偿金...

1、如果公司使用暴力、威胁或非法手段限制员工的人身自由，强迫他们劳动，或者公司违反规定指挥员工进行危险作业，危害员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并且不需要事先通知公司，同时有权要求公司支付经济补偿金。 根据法律和行政法规，还有其他可以允许员工解除劳动合同的情况。

2、员工签订的离职协议存在重大误解或者明显不公平的，员工请求人民法院撤销协议的，人民法院应当予以支持。离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。

3、注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

4、如果您是主动离职，通常是没有补偿金的。但是如果您是以劳动合同法第38条规定的理由离职，可以要求经济补偿金。

法律、法规条文中规定的“应当”二字该如何理解?

一般说来，在法律条文中，“可以”与“应当”是具有明显区别的。所谓“可以”，是授权性规定，基本上“可以”等同于“有权”怎样做；所谓“应当”，是义务性规定，是法定的必须如此；是命令性的指引要求，要求人们“为”一定行为，如果“不为”就是违法，因而具有“强制性”。

您好：这个是法理学上的问题，严格意义上“应当”不可以解释为“必须”。具体涉及到“法律规则的分类”和“法律规则的行为模式”（可以在法理学的著作上找到）。涉及“应当”二字的法律规则多是“义务性规则”，其“行为模式”多是“应为模式”。

是的。在法律、法规、条例、规范中，凡是明文确定 “应”字的，都是必须执行的。凡是带有 “可以”二字的，都是需要酌情考量的。

已淘汰的异体字，但姓氏中的异体字除外； 自造字； 外国文字； 汉语拼音字母； 阿拉伯数字； 符号； 其他超出规范的汉字和少数民族文字范围以外的字样。关于姓氏更改的法律规定： 公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。

“愿意”二字在法律上如何定义

1、分为“明示”和“默示”，即“同意”可以通过明示或默示表达。明示可以通过口头、书面表示，也可以以身体动作表示，比如伸手拦出租。默示指无任何表示，无动于衷的状态。引起的法律后果就比较复杂了，法律根据不同情况作出了不同规定。

2、愿意，法律上并无定义。法律上往往使用“自愿”这一词汇。表示当事者对将要发生法律效力的事实的认可，并表示从内心接受由此而产生的任何法律后果。自愿，即非受任何外在因素干扰，内心自觉自愿的心理状态。

3、自愿同意和同意的法律上没有区别。都是一个意思，就某个具体问题取得一致意见。自愿同意的表述不符合语法习惯，自愿二字是多余的字。