规范性性法律文件中（规范性法律文件自何时生效）

本篇文章给大家谈谈规范性性法律文件中，以及规范性法律文件自何时生效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

规范性法律文件和非规范性法律文件区别

法律分析：定义不同 规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体，它是普遍、多次和反复适用的法律文件；非规范性法律文件是 机关在适用法的过程中发布的具有法律效力的个别文件，它是各种具有法律约束力的法律文件。

规范性法律文件与非规范性法律文件的主要区别包括：- 规范性文件属于法的范畴，例如宪法、法律、法规等。这些文件的制定和发布受到 法律的严格规范。例如，《中华人民共和国行政处誉庆知罚法》第十六条对此进行了规定。

法律分析：根据法律规定，规范性法律文件与非规范性法律文件的区别有：规范性文件属于法的范畴，如宪法、法律、法规等。 法律对于规范性文件的权限正在逐步予以严格规范。例如《中华人民共和国行政处罚法》第十六条规定。

法律分析：不同主要表现在以下几个方面，1，范围不同：①规范性法律文件包括法律及法律解释、行政法规、地方性法规、自治条例或者单行条例、司法解释等；②非规范性法律文件包括民事判决书、裁定书，刑事判决书、委任状、逮捕证、营业执照、结婚证等。

法律的效力可以分为哪四种?

对人的效力 - 中国公民的效力：中国公民无论在中国领域内还是境外，都应遵守中国法律并受其保护。- 外国人和无国籍人的效力：在中国领域内的外国人和无国籍人，除特定法律另有规定，适用中国法律。对于在中国领域外犯罪且符合中国刑法规定的情形，可以适用中国刑法。

法律效力可以分为以下四种：法律对人的效力；法律对事的效力；法律的空间效力；法律的时间效力。法律分析法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。

法律效力包含四个方面：对人的效力、对事的效力、空间效力以及时间效力。在法律效力方面，区分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也就是狭义的法律效力，指的是法律约束力的范围，包括法律对哪些人、哪些事、在哪些地方和哪个时间段具有约束力。

民事法律行为的效力包括有效、无效、可撤销和效力待定四种。有效 有效的民事法律行为是指符合法律规定，能够产生法律效力的行为。这种行为完全符合民事法律行为的构成要素，包括主体合格、意思表示真实、内容合法等。只要民事法律行为满足这些条件，就会被认定为有效，产生相应的法律效果。

下列规范性文件中,其法律效力层次最高的是

1、【答案】：A 我国法律效力的层次由高到低为：宪法、法律、行政法规、部门规章。《中华人民共和国药品管理法实施条例》为行政法规，法律效力高于部门规章《药品注册管理办法》、《医疗机构药事管理规定》和规范性文件《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》。故选A。

2、【答案】：A 本题考查的是法的效力层级。行政法规的效力低于宪法和法律，地方性法规具有地方性，只在本辖区内有效，其效力低于法律和行政法规；行政规章是由 行政机关制定的法律规范性文件，包括部门规章和地方政府规章，效力低于法律，行政法规。

3、【答案】：A 本题考核的是我国法的形式的效力。效力由高到低的顺序：宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、最高人民法院司法解释规范性文件、国际条约。

4、《立法法》第八十八条规定：“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。”第八十九条规定：“地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。

5、在由宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等组成的法律体系中，宪法是根本大法，具有最高法律效力。法律、行政法规、地方性法规、规章等规范性文件都是有效的，但它们之间有效力等级之分。

6、《中华人民共和国食品安全法》是食品卫生法律体系中法律效力层级最高的规范性。

规范性法律文件有哪些?要具体

1、行政规范性文件主要包括行政法规、部门规章、地方政府规章以及其他具有普遍约束力的行政文件。这些文件的制定和发布必须遵循法定程序，确保其合法性和有效性。行政规范性文件在行政机关内部具有普遍约束力，并可以作为行政管理的依据。

2、规范性法律文件包括法律及法律解释、行政法规、地方性法规、自治条例或者单行条例、司法解释等；非规范性法律文件包括民事判决书、裁定书，刑事判决书、委任状、逮捕证、营业执照、结婚证等。

3、规范性文件主要包括： 法律法规：这是 机关制定的具有普遍约束力的行为规则，如宪法、法律、行政法规、地方性法规等。它们对公民、组织和社会行为有明确规定，具有强制执行力。

4、法律分析： 广义的规范性文件，一般是指属于法律范畴（即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章）的立法性文件和除此以外的由 机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。

5、地方性法规：由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定，在不与宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，适用于本行政区域的具体情况和实际需要，需报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。

6、规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体，它是普遍、多次和反复适用的法律文件，即通常所谓的法律，有宪法、法律、法规和规章等渊源形式。

制度与流程梳理

制定规章制度需遵循民主程序与公示程序。民主程序包括公司（部门）制定草案、召开职工代表大会或全体职工大会讨论、与工会或职工代表协商确定最终文本，形成规章制度定稿。公示程序则要求企业通过公告、通知等方式向员工告知规章制度，确保全员知晓。

下阶段业务流程梳理工作的建议 流程梳理工作历时近两个月，涉及管理、业务所有岗位。通过对各岗位的业务衔接、资料流转、完成时限的全面梳理、整合及工作事项的管理，既是对我公司整体工作思路、工作制度的一次有效梳理，也是对工作流程的一次全面优化，取得了阶段性的成果。

步骤一：信息收集与分类 首先，搜集公司的组织架构、部门职责信息，以及现行的规范、规章制度和管理办法。接着，对运营工作进行分类，并根据工作的重要性和影响范围进行分层。列出主要流程，并向相关人员和部门进行调研，了解流程优化的需求。确认流程执行的实际情况，对于执行率低的问题，需重点改进。

通过职责梳理确定流程架构和目录：明确流程与职责的对应关系，对照制度发现各部门职责问题，为改进职责体系提供机会。 通过工作访谈描述流程：在流程描述阶段，主要问题是制度缺失，需根据分公司流程梳理矿区服务事业部业务，确保流程描述人员具备流程控制与风险管理意识，以及较强的归纳总结能力。

制定制度的步骤：明确目标与需求 梳理流程与责任 参考相关法规与标准 形成制度草案并征求意见 审核与修订 发布实施并监管执行。详细解释：明确目标与需求 制度的制定首先要明确其目的和要解决的核心问题。

流程梳理的三个步骤1 首先要收集公司组织架构、部门职责的相关信息，同时收集公司现有的规范、规章制度以及相关管理办法。对公司运营相关的工作进行梳理分类，同时根据工作的重要程度以及影响范围进行分层分级。