孕妇上夜班的法律（孕妇上夜班对孩子有什么影响啊）

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劳动法中对孕妇工作时间的规定是什么

工作时间：孕妇的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。劳动强度：孕妇在怀孕期间不得从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律分析：劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法有关孕妇夜班的规定吗

1、法律分析：劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、综上所述，《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动法规定哪些疾病不能上晚班

1、目前，我国的劳动法律法规并未具体列出哪些疾病患者不适合上夜班。然而，对于怀孕的女性职工，法律明确规定不应安排其上夜班。具体来说，患有感冒发烧、神经衰弱、心脏病、溃疡性疾病、焦虑症、心理疾病等疾病的患者，以及正常孕妇在怀孕七个月时，都不宜上夜班。

2、怀孕超过7个月的孕妇，单位安排上夜班是违法的。 女职工在孕期、产假期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 违反相关法律法规的女职工可以申请劳动仲裁或到法院诉讼维权。 根据《劳动法》，怀孕期间的女职工不得从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的活动。

3、目前劳动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能上晚班，但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

4、目前劳动相关法律法规并没有明确规定哪种疾病是不能够上晚班，但是对于处于怀孕期间的女职工不应安排上夜班。法律分析感冒发烧、神经衰弱、心脏病、溃疡性疾病，焦虑症、心理疾病的病人不宜上夜班；正常人孕妇怀孕7个月不能上夜班。

5、糖尿病患者，熬夜可能导致血糖波动，加重病情，应避免上夜班。 夜盲症等视觉系统疾病患者，在暗环境下视力不佳，不适合夜班工作。

劳动法孕妇上班时间规定

每天的工作时间不应超过8小时，每周的总工作时间不应超过44小时。根据法律规定，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或夜班劳动。怀孕期间经常加班可能会对胎儿产生不利影响，不过具体影响因个人差异而异。

孕妇在夜班劳动方面的规定主要体现在对怀孕七个月以上的女职工。她们的权益受到保护，用人单位不得延长她们的劳动时间，也不得安排她们从事夜班工作。同时，在她们的劳动时间内，应当确保一定的休息时间。

具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

法律主观：孕妇上班时间规定：怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；其他。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，女职工在怀孕期间不得从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

法律分析：我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。