法律法规中的须知是指（须知有没有法律效力）

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须知和需知的区别?

1、含义不同：“需知”指的是必须知道或者需要知道的信息，是一种对事物的必要性和重要性的认识；而“须知”则更强调必须遵守或者告知的意味。用法不同：“需知”通常指的是需要知道的信息或事项，强调的是必要性和重要性。

2、需知和须知在含义上存在区别。需知指的是需要知道的信息或知识，更加强调必要性或重要性；而须知则是指必须知道的内容，重点在于强制性或必需性的要求。二者虽有一字之差，但各有其独特的语境和应用场景。需知的含义是：需要了解或知道的信息或知识。这个词强调的是某种信息或知识的重要性或必要性。

3、需知和须知，字面上的区别在于“需”和“须”，“需”代表等待或寻求，而“须”则意味着必要或应当。因此，需知通常用于表达一种需要知道或理解的必要性，而须知则带有更强的命令意味，表明必须了解或执行某事。从语义上看，需知更多地强调需求，而须知则强调了必要性。

4、“需知”和“须知”的主要区别在于它们的语义和用法：“需知”：语义：通常用于表达某种需求或必要性，强调某种信息或知识是必要的或重要的。用法：在句子中，它往往与“为了……”或“在……之前”等结构搭配使用，以突出某种信息或知识对于达到某个目标或完成某个任务的重要性。

5、从字面上看，“须”字带有“必须”之意，而“需”字则更多表达“需要”的含义。这种细微的差别，反映了语言在表达上的精确性。在不同的语境中，正确使用这两个词语，可以帮助我们更准确地传达信息。值得注意的是，《现代汉语词典》中收录了“须知”一词，但并未收录“需知”。

6、需知与须知的区别在于，需知表示的是需要知道的内容，而须知则强调了必须知道的重要性。在《现代汉语词典》中，仅收录了“须知”一词，未见“需知”一词。须知，读作xūzhī，在汉语中指的是在进行某一活动时必须掌握的知识或信息。这种知识或信息具有指导性，对于活动的顺利进行至关重要。

公伤的法律规定是什么？

小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

山东工伤赔偿标准的规定是按照具体的工伤损害程度来确定的，项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

公司中常用,行政人事人员须知的劳动法律法规,最好简明扼要,实用性强...

1、公司中常用的劳动法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》和《社会保险法》。这些法规对于保障员工权益、规范企业管理具有重要作用。《劳动法》是劳动关系的基本法律依据，规定了劳动关系双方的权利和义务。

2、其中： 人力资源规划的目标： 得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员； 充分利用现有人力资源； 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足； 建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力； 减少企业在关键技术环节对外部 的依赖性。

3、第二条 企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成是以科学技术档案为主体，包括计划统计、经营销售、物资供应、财务管理、劳动工资、教育卫生和党、政、工、团工作等方面档案。第三条 企业档案工作是企业管理基础工作的组成部分，是维护企业经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

5、单位负责人是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。

6、命令(令)是“依照有关法律规定发布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；奖惩有关人员；撤销下级机关不适当的决定”时所使用的公文。 (二)特点。 命令(令)与别的公文相比较，具有以下几个特点。 内容重要。