包含实习生的相关法律规定的词条

今天给各位分享实习生的相关法律规定的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

用人单位可以无理由终止在校生实习协议吗

1、在校生的实习协议终止并非可以随意进行，必须遵循一定的法律程序。如果用人单位单方面终止实习协议，且没有合法合理的理由，这种行为可能被视为违法。在这种情况下，可以通过人力资源部或劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

2、法律分析：不可以。没有规定不可以随意开除实习生，开除则必须有原因。

3、可以解除实习协议，但是要在特定的情况下。使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

4、若录用协议书中对离职条件和情形都做了清晰明晰的规定，且此类解雇行为完全符合协议内容，则这种行为往往是合法的。反之，若并无对此进行约定，或者解雇理由为非法或不公正，例如因歧视或恶意而导致的离职，那么很有可能构成违法行为。

5、没有规定可以随意开除实习生，开除则必须有原因。政策依据：《教育部职业院校学生顶岗实习管理规定》第十三条 学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议，明确各自责任、权利和义务。中职学生应及时将协议内容告知家长。

关于实习生的工作有哪些相关法律的规定

对于企业给予实习生的劳动报酬，以及支付的具体方式，劳动法律和法规并未作出明确规定。这些条款通常由学校和实习生与企业进行协商确定。尽管如此，企业应当确保实习生能够获得合理的报酬，以体现其实际付出的劳动价值。

综上，我国《劳动合同法》对于实习生的规定较为有限，主要体现在实习生并非正式就业状态这一基本性质上。但通过制定实习协议、实施内部规章制度，以及依据相关法律法规，用人单位仍需合理安排实习生的工作与生活，保障其权益。

我国法规规定，实习期须依照行业标准制定。而一般的顶岗实习时长则为半年。实习期间，学生有机会参与实际工作以提升个人价值，属于校园教育范畴，非试用期。而在聘用合同中，试用期的具体时限需由双方协议商定，最长不超过六个月。

实习生工资是否合法,如何处理?

不合法也不合理！你们是否已经和他签订了劳动合同？或者有没有任何文件或其他形式的证据证明你们在他那里工作？如果没有，那么你们应该首先尝试向他索要工资。如果他的行为仍未得到解决，你们可以直接向当地的劳动局投诉，维护自己的合法权益。

实习生生活费补助或工资应当作为劳务费处理，并直接计入管理费用中的劳务费科目。鉴于实习生的人事档案仍保留在院校，未转至企业，因此无法签订正式劳动合同。这也意味着，企业无需为实习生缴纳社会保险。这笔费用应被视为劳务报酬，企业可前往税务局开具发票，完成入账手续。

若无签订协议或未明确约定实习期间的报酬，实习单位未发放薪资并不违法。因此，实习生在选择实习单位时，应确保双方在实习协议中明确薪资待遇。这样不仅能保障自己的权益，也能避免未来可能出现的纠纷。记住，签订实习协议时，一定要仔细阅读并理解条款，确保自己权益得到保障。

只能去法院申请民事诉讼。 大学生在实习期间怎么维权： 实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 实习期间实习报酬的约定。

实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。

实习生的工资没有法律规定没有具体约定，不发工资也不违法。就当是去学习工作经验的。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

关于实习生实习的法律规定

在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。要注意的是新规第十四条明确规定，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。

对于企业给予实习生的劳动报酬，以及支付的具体方式，劳动法律和法规并未作出明确规定。这些条款通常由学校和实习生与企业进行协商确定。尽管如此，企业应当确保实习生能够获得合理的报酬，以体现其实际付出的劳动价值。

实习生定义 实习生是指在校学生利用业余时间，参与实际工作，获得实践经验的学生。他们通过勤工助学活动，接触行业知识，提升自身能力。实习活动并非正式就业状态，因此实习生与用人单位之间不需签订劳动合同，也无须缴纳社会保险。

实习期是 法律规定的，一般不得超过半年，这段时间内，雇主和实习生可以随时解除合同，但过了试用期后的正式合同解约则需遵循特定法规。实习期与见习期不同，见习期是单位自行设定，合同上有明确规定，不具有法律约束力。

实习生是否应有工资，实际上并无明确规定。在实习期间，双方之间通常不构成劳动关系，因此，实习生是否领薪，主要取决于双方的协商结果。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，学校在校生利用业余时间进行勤工助学活动，不视为就业，未建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。

在校学生实习期内受伤,学校要负责吗?给个法律依据

1、如果学生实习中受到伤害，实习单位也是要承担法律责任的，学生可以依据民法要求用人单位承担责任。

2、在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。

3、法律分析：实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

4、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

5、试用期参与者仅为劳动者一方，而实习生则必须是在校学生；并且在试用期间，用人单位须对劳动者履行无过失责任制，但实习生所在企业并不承担此项义务。

实习期不给工资能告单位吗

实习期不给工资，如果实习协议有约定工资，是可以告单位的。以下是对此问题的详细解 实习协议的重要性： 实习期不给工资能否告单位，首先要看双方是否签订了实习协议。 如果实习协议中明确约定了工资，而单位未按照协议支付，那么实习生有权向相关部门投诉或提起诉讼。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动者试用期工作9天，用人单位不给工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付劳动者的合法工资。