法律救济途径告知书（法律救济途径一般包括哪些）

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员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚违法吗...

1、公司依据员工违反公司规章规定进行处罚，是符合约定，符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚不违法，只是做法有些不当。

2、若无明确规定或未按既定流程通知员工处罚事宜，便可能构成违法行为。例如，对于解雇这样的重罚措施，企业必须有充足证据证实员工严重违背规则制度等法定情形，并在决定前通报工会。如未能遵照上述流程，企业可能会面临法律风险。综上，判断企业未能提前通知处罚员工是否违法，需结合诸多因素全面斟酌。

3、员工犯错公司罚款并不合法。具体情况如下：规章制度的合法性 公司对员工进行罚款，需要确保其规章制度的制定程序和内容合法。规章制度应当经过职工代表大会或职工大会通过，并且需要进行公示。罚款的依据 公司必须要有明确的规章制度规定，员工所犯错误属于可以作出罚款决定的情况。

4、劳动者与公司的法律地位：劳动者和公司之间并不完全平等，双方的关系应受劳动法等社会法律的调整。因此，公司并无权随意作出罚款决定，更不能随意扣发工资。 对员工的处罚措施：对于违反规章制度的员工，公司可以采取警告等措施，以防止类似行为再次发生。

行政处罚决定事先告知书与违法行为通知书有什么区别,为什么?

1、一是产生时间不同 行政处罚告知书发生在行政处罚决定之前，是行政主体将作出行政处罚决定所依据的事实、理由以及当事人依法享有的权利依法向行政相对人告知。而行政处罚通知书是行政主体针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据并履行告知等法定程序后作出的终局性决定。

2、两者的主要区别在于时间点和告知内容的不同。事先告知书是在作出处罚决定前使用，注重的是预先告知和程序公正；而告知书则是在处罚决定作出后使用，注重的是通知具体处罚内容和救济途径。通过这种区分，行政处罚程序更加规范，当事人的权益得到了更好的保障。

3、首先，它们的法律效力不同。行政处罚决定书具有法律约束力，是行政管理机关基于调查结果对违法行为进行正式定性和处罚的书面文件。而行政处罚告知书仅起到预先通知的作用，不具备法律效力，当事人有权对其中内容提出异议并申请复议。其次，处理流程也有所差异。

4、法律效力不同：行政处罚决定书具有法律效力，行政处罚告知书只是起到一个通知作用，如果对行政处罚告知书中的一些内容有异议，是可以拒签并向上申请重新处理。处理效果不同：只要是处罚告知了即要进行处罚了，有处罚决定了不用先行告知。

5、法律分析：概念不同：行政处罚决定书：行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律文书。行政处罚告知书：只是起到告知的作用，不同于行政处罚决定书，行政处罚告知书没有一定的法律效力。

行政处罚书可以采用哪些送达方式

法律分析：行政处罚决定书送达方式主要有：直接送达；留置送达；委托送达；邮寄送达；转交送达和公告送达；直接送达、留置送达和邮寄送达是在实践当中经常用到的，行政处罚决定书应当场交付当事人，当事人不在场的，行政机关应当在7日内，按照民事诉讼的送达方式送达。

法律分析：行政处罚决定书应当当场交付当事人，当事人不在场的，行政机关应当在7日内，按照民事诉讼的送达方式送达有：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达。

行政处罚决定书的送达方式有哪些直接送达。登记管理机关作出行政处罚决定，应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚社会组织的负责人，并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章，即为送达；其负责人拒绝签名和盖章的，由案件承办人员在《送达回证》上注明。留置送达。邮寄送达。

行政处罚法规定，行政处罚决定书的送达方式主要包括直接送达、留置送达、邮递送达和公告送达四种情况。直接送达是最常见的送达方式，指的是执法人员将行政处罚决定书直接交给被处罚人。这种方式直接、高效，适用于被处罚人可以即时接收的情况。若被处罚人拒绝接收或无法即时接收，可采取留置送达。

行政处罚书可以采用哪些送达方式 律师解直接送达 直接送达也称交付送达，是指送达机关派专人将应送达的文书直接交付给受送达人。送达机关，在民事诉讼中是人民法院，而在行政处罚时是行政机关。送达机关直接送达时，如遇受送达人不在，可以交付给和他同住的成年家属签收。

在行政执法过程中,下达行政处罚事先告知书时候告知陈述和申辩日期是指...

1、年10月1日，《工商行政管理机关行政处罚程序规定》和《工商行政管理机关行政处罚案件听证规则》开始实施，这两项规定将行政处罚当事人陈述、申辩及要求听证的期限，从原来的3日改为3个工作日。

2、例如《上海市城市管理行政执法程序规定》第三十条规定，给予当事人陈述和申辩的期限，应当根据实际情况确定为一至三日。图中也已经标明3日的期限：《行政处罚法》第三十一条：行政机关在作出行政处罚“决定之前，当告知当事人作出行政处罚应决定的事实、由及依据，告知当事人理并依法享有的权利。

3、法律分析：行政处罚法中，对当事人的陈述和申辩期限没有明确规定，一般行政过程中，应考虑相对人的实际情况，实践中一般行政机关只给当事人1-3天的期限，但从保护相对人利益的角度讲，我个人还是认为应参申请照听证的期限，即3日为妥，最好为3日以上，这样更有利于避免产生行政纠纷。

4、在行政处罚事先告知书送达当事人后，通常给予当事人1-3天的陈述和申辩时间。然而，从保护当事人利益的角度出发，建议将这个期限延长至3日以上。这样既能确保当事人有足够的时间准备陈述和申辩，又能有效避免因期限过短而引发的行政纠纷。

5、行政处罚法中，对当事人的陈述和申辩期限没有明确规定，一般行政过程中，应考虑相对人的实际情况，实践中一般行政机关只给当事人1-3天的期限，但从保护相对人利益的角度讲，我个人还是认为应参申请照听证的期限，即3日为妥，最好为3日以上，这样更有利于避免产生行政纠纷。