江苏母婴保护（江苏母婴保健技术考试报名入口）

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江苏省人口与计划生育条例的条例

江苏产假2024年新规定为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》规定生育的，可以延长产假60天，共计可达158天。难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

条例概述 江苏省人口与计划生育条例是为了适应江苏省人口发展的新形势，更好地实施计划生育基本国策，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展而制定的。该条例旨在控制人口增长，提高人口素质，保障公民的合法权益，促进社会和谐稳定。

条例概述 为了适应江苏省人口发展的新形势，更好地实施计划生育基本国策，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，江苏省制定了人口与计划生育条例。该条例旨在控制人口增长，提高人口素质，保障公民的合法权益，促进社会和谐稳定。

江苏产假多少天

1、江苏省2024年产假新规定为158天。具体政策如下：基础产假加延长产假：江苏省修订了《江苏省人口与计划生育条例》，明确规定符合计划生育的夫妻，女方在原先可以享受 规定98天产假的基础上，再延长60天产假，总计158天。

2、江苏省现行的产假标准为158天。具体规定如下： 女性员工享受 规定的产假98天，且可以在产前休15天假。 若发生难产，产假将额外增加15天。 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假额外增加15天。

3、江苏省产假政策调整后，享受158天产假的女性员工范围确实扩大了。这一政策调整主要体现在以下几个方面：政策覆盖范围的扩大 适用范围扩展：过去，江苏省的产假政策主要适用于城镇职工和非公企业女性员工。而现在，政策范围已经扩大，涵盖了更多类型的女性员工，包括农村和城市低收入家庭的女性员工。

江苏省人口与计划生育条例( 修正)

第二章　人口发展规划的制定与实施第九条　县级以上地方各级人民政府编制本行政区域的人口发展规划，并根据人口发展规划，制定和组织实施人口与计划生育实施方案。

将第五条第一款修改为：“地方各级人民政府应当采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展；依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励扶助制度和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。

条例概述 为了适应江苏省人口发展的新形势，更好地实施计划生育基本国策，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，江苏省制定了人口与计划生育条例。该条例旨在控制人口增长，提高人口素质，保障公民的合法权益，促进社会和谐稳定。

对于在2023年2月10日前已经享受完原规定产假的女性员工，不再享受额外的30天产假延长。根据《江苏省人口与计划生育条例》第24条， 法定休假日不计入延长的产假期间，这意味着如果产假期间与 法定休假日重合，员工可以继续休假，以补回失去的法定休假日。

”故江苏省取消晚婚假，婚假最长为：13天，正常的婚假是3天。法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受 规定婚假的基础上，延长婚假十天。

江苏省人口与计划生育条例旨在实现人口与经济、社会、资源、环境的平衡发展，通过推行计划生育，保障公民权益，促进家庭幸福和社会进步。根据相关 法律和地方实际情况制定，适用于本省行政区域内的全体公民和各类组织，各级政府和相关部门需依法履行职责，共同推进人口管理与计划生育工作。

哺乳假的时间规定2024年是什么?

1、根据吉林省的规定，女职工在生育后，若面临困难且工作许可，经本人申请并单位批准，可请哺乳假六个半月。这一规定旨在保障女职工在产后有足够的时间照顾婴儿，同时确保她们在工作中的权益不受影响。

2、湖南哺乳假2024具体天数：自2024年1月1日起，湖南省内就业的女性将享有18周的带薪产假，并且每天有1小时的哺乳时间。这一政策不仅增加了产假时间，还规定了每天的哺乳时间，以帮助母亲更好地照顾婴儿，减轻工作压力，并促进工作与家庭生活的平衡。

3、年哺乳假 规定如下：哺乳假时长：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为6个月。生育第二个子女，哺乳假为3个月。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、根据 规定，女职工在生育后，享有哺乳假的权利。具体规定如下：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可以享受6个月的哺乳假；生育第二个子女的，则享受3个月的哺乳假。有条件的单位，还可以为独生子女的女职工提供一年（包括产假）的哺乳假，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不再发放。