法律视角下的过劳死（过劳死法律认定）

本篇文章给大家谈谈法律视角下的过劳死，以及过劳死法律认定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

什么是“过劳死”﹖

过劳死是指劳动者较长时期内处于一种超出社会平均劳动时间和强度的工作状态，正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，最终导致死亡。

过劳死是否认定工伤

1、如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。

2、法律分析：“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

3、若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。

4、我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。

过劳死如何界定?

“过劳死”可视作为一种疾病过程或身体非正常状态。和一般猝死基本是相同的，但它的特点是隐蔽性更强，前期不明显，这点容易造成人们的忽视。怎么认定过劳？首先，是劳动时间 这是判定是否过度劳累的最直接办法。我国这些年对劳动法非常重视，也规定了劳动时间和休息休假。

《劳动法》中对工伤的认定通常有以下几点：完成工作任务或者执行公务造成的；在生产、工作的时间、地点内造成的；从事与本单位或本职工作有密切联系的工作造成的；从事有利于 和社会的活动造成的，等等。只要符合其中的一条就可以认定为工伤。

过劳死，是指员工在工作时，因为工作强度太大或者工作时间太长，导致身体不支去世的情况。过劳死无疑属于工伤，单位需要给予赔偿。那么，过劳死赔偿标准是怎样的呢？接下来就由我为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。

过劳死的算不算工伤

1、如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。

2、法律分析：“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

3、过度疲劳造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，过劳死现在还不能纳入工伤范畴。工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。

“过劳死”事故所涉及的若干法律问题思考

1、首先，“过劳死”发生的前提和基础是劳动者和用人单位之间建立的劳动关系 其次，劳动者之所以会“过劳死”完全是用人单位长期违反劳动法规，要求劳动者承担超时、超强度的工作任务，积劳成疾所致。如果这种观点成立的话，那么用人单位对劳动者的“过劳死”承担责任就是理所当然的事情了。