聘任关系法律性质（聘用和任命的法律责任）

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编制内劳动合同制聘用和普通劳动合同有什么区别?

1、编制内劳动合同制聘用和普通的劳动合同这两种属于不同的合同，这两种合同本身的法律性质不同，合同主体的权利和义务不同，处理合同争议时，所审查的内容不同，签订合同所依据的法律规定也不同。

2、法律分析： 合同制员工主要适用于公司和企业。而聘用制员工则主要适用于事业单位。 合同制员工签订的劳动合同通常涉及短期工作期限。相比之下，聘用制员工的合同可能会受到政府干预，其期限相对较长且更为稳定。

3、法律主观：区别表现为以下： 二者的适用对象不同： 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《 劳动合同法 》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，适用本法。

4、从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

5、法律分析：合同制适用的主体为公司、企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位。合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预，期限相对来说是较长且稳定的。

6、聘用制和合同制有什么区别聘用制和合同制的区别如下：（1）适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；（2）政府干预的程度不同。

劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同有什么不同

法律分析：劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同：合同本身的法律性质不同。合同主体的权利义务关系不同。争议处理时审查的内容有所不同。合同中用人单位的主体权利不同。

法律分析：聘用合同与劳动合同都是确立劳动关系、明确权利义务的协议。然而，两者在具体应用、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。首先，聘用合同主要适用于事业单位，而劳动合同则以企业为主要适用主体。其次， 对事业单位的聘用合同仍实行一定程度的宏观管理，而劳动合同则在更自由的市场上运作。

(一)合同本身的法律性质不同聘任合同调整的是*对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。

聘用制人员的性质和管理机制是什么?

聘用人员是指在事业单位中通过竞争机制获得岗位的工作人员，他们与单位之间的关系不再是传统的编制管理，而是以合同形式进行明确。这种制度强调科学设岗，每个人员都有平等竞争的机会，无论职位高低，都需要通过考核来证明自己的能力和价值。

聘用制干部管理是建立在一套完整的聘用制度之上的。这一制度明确了聘用干部的原则、条件、程序及聘用期间的职责、待遇等。聘用制度的建立与实施，为聘用制干部的管理提供了制度保障。干部选拔与聘用流程 聘用制干部的管理首先体现在干部的选拔和聘用上。

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。 通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。