职业健康法规题库（职业健康法规题库 ）

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劳动者享有下列哪些职业卫生保护

1、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

2、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权等。比如了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

3、对违反职业病防治法律、法规以及角及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业工生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

4、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

5、（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

适用于接触职业病危害因素劳动者的职业健康监护的是

职业健康监护技术规范。职业健康监护技术规范。该标准的具体的情况如下本标准规定了职业健康监护的基本原则和接触相关职业病危害因素的劳动者开展职业健康监护的目标疾病，健康检查的内容和周期。本标准适用于接触职业病危害因素劳动者的职业健康监护。职业健康检查包括上岗前在岗期间离岗时和应急的健康检查。

法律依据：《职业健康监护技术规范》本规范适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护。规范性引用文件 下列文件中的条款，通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。

《职业健康监护技术规范》适用于对接触职业病危害因素的劳动者的健康监护。规范性引用文件包括：- 所有明确标注日期的引用文件，在其修订版或修改单（不包括勘误）发布后，不再适用于本标准。

本规范适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护。企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，可能因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病工位都需要做职业健康体检。

本规范适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护。

应当如实提供文件、资料。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

我国职业病工作防治方针是

1、法律分析：职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

2、法律分析：我国职业病防治工作的方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度也不完全相同，所以，在职业病防治管理工作中需要按照不同危害类别和职业病进行分类管理。

3、法律分析：职业病的防治工作方针是：坚持预防为主、防治结合。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

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