应聘就业法律常识（应聘就业法律常识考什么）

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找工作需要知道那些常识

1、）将岗位头衔“美容”的 。卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语 的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。

2、包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

3、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。 战术篇 制订一些另类求职“战术”可能会提高你的成功几率。

4、首先我们需要明白offer的意思。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

找工作要注意什么事情?

1、填补空闲时间，培养兴趣爱好 等待工作期间，为避免焦虑，应寻找兴趣爱好填满空闲时间。例如，可以利用这段时间学习摄影，提升技能。填充时间的同时，也能减少对找工作的焦虑。0提前做好准备，提升自我形象 在找到工作前，可以利用空闲时间进行入职准备，包括提升自身形象和复习岗位职能。

2、托关系办事的大忌之一是关系没找对。即使有关系，如果关系不恰当，可能会导致本来能办成的事情反而弄砸。 忌托太多关系。不要认为托的关系越多越好。过多的关系可能会产生反效果，导致新主管和旧主管之间的猜忌和矛盾。 忌总去找老臣。

3、）否定自己的能力。避免说“那个工作太难了，我不会”，“因为我老是犯错，而且有点懒”、“公司排斥我”等消极的话。2）说 、同事、公司制度的不好。抱怨公司制度只能说明你没有认真，事先不了解这个工作，且抱有享受安逸的想法，不想努力。

4、发展空间：年轻人在工作中应该注重自己的职业发展空间，选择有良好晋升机制和培训计划的公司和岗位。这样可以为自己的职业发展打下坚实的基础，提高自己的职业竞争力。 工作内容：年轻人应该选择自己感兴趣、擅长的工作内容，这样可以更好地发挥自己的优势，提高工作效率和工作质量。

5、态度和品质：态度和品质也是非常重要的方面，因为它们可以反映出应聘者的职业素养和团队意识。在求职过程中，应聘者需要展现出自己的积极态度和良好品质，例如责任心强、认真负责、热情友好等。

6、避免过度自信或自卑。有些求职者在面试中过于自信，认为自己各方面都优于他人，但在遇到意外问题时会显得措手不及。而另一些人则因他人的成就而感到自卑，面试时情绪低落，缺乏活力，这都会对面试结果产生负面影响。因此，在面试中保持平衡的心态，既不过分自信也不自卑至关重要。

劳动方面都有哪些相关法律

劳动者的权利如下：劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者享有休息的权利；劳动者享有社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有提请劳动争议处理的权利。

法律分析：劳动法律基本知识有：促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工 资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训第九章 社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

在95年劳动法实施之前，关于劳动合同方面的法律主要有：《关于禁止招用童工的通知》：这是1987年由劳动部发出的通知，主要规定了禁止招用未满16周岁的未成年人作为工人。《女职工劳动保护规定》：这是1988年7月由国务院颁布的规定，主要目的是保护女职工在劳动过程中的安全和健康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知，可以解除劳动合同。

关于工资薪酬有《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律法规。如《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 对工资总量实行宏观调控。

劳动保障法规主要包括《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律和规定。以下是对这些法律和规定的 《劳动法》是 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。