法律20110911（法律律师事务所）

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公伤的法律规定是什么？

工伤死亡赔偿的法律规定主要包括以下内容：丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析：按照规定，工伤保险条例的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，认定工伤的情形包括认定和视同工伤两种情况。

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

（3）在工作时间和地点，遭受工作相关的暴力等意外伤害；（4）患有职业病；（5）因公出差期间因工作原因而受伤或失踪；（6）上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规规定的其他应视为工伤的情况。

工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、 损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。

员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。其他由法律、行政法规规定的情形，也可能被认定为工伤。综上，员工出车祸是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括事故责任归属、事故发生的时间地点以及是否与工作相关等。若满足工伤认定条件，则可被认定为工伤。