法律和劳动关系的关系（法律和劳动关系的关系论文）

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劳动法上的法律关系

1、法律分析：确认劳动关系存在的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

2、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3、劳动法律关系的产生基础是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。而劳动法律关系是在劳动关系基础上，通过劳动法律规范进行调整和确认的权利义务关系。

4、劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。

5、劳动关系，即双方当事人是被一定的 劳动法 律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由 强制力来保障的。

6、法律主观： 直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等。

劳动法律关系产生的基础是什么

劳动法律关系的产生基础是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的社会关系。而劳动法律关系是在劳动关系基础上，通过劳动法律规范进行调整和确认的权利义务关系。

劳动法律关系产生的基础是劳动关系，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

法律分析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

劳动关系成立的构成要件是：主体为劳动者和用人单位、客体为物和行为以及劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。需要注意的是，合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

意志居于主导地位。③劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。

劳动关系与劳动法律关系的区别

1、法律分析：劳动法律关系和事实劳动关系的区别主要有以下内容：法定模式的不同。劳动法律关系主要是符合法定模式的劳动关系。而事实劳动关系则是完全或者部分不符合法定的模式，一般称其为劳务关系。内容设定的不同。法律保障的不同。劳动法律关系是由法律规定来保障。

2、劳动关系是指在劳动过程中雇员与雇主之间的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。如果没有 意志的干预，劳动关系就完全根据当事人双方的意志形成，是纯粹的双方的行为。它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了 意志。

3、劳动关系与劳动法律关系的区别体现在多个方面。首先，两者的法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，即用人单位与劳动者之间依法建立起的劳动关系，受劳动法律的保护和调整。

4、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

5、劳动法律关系与劳动关系的区别：(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。(3)内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

6、劳动关系与劳动合同关系的不同主要表现在性质、成立条件、法律适用以及它们之间的联系上。具体分析如下： 性质差异：- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动者提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间用以确立劳动关系并明确双方权利义务的书面协议。

劳动法律关系和事实劳动关系的联系和区别

法律分析：劳动法律关系和事实劳动关系的区别主要有以下内容：法定模式的不同。劳动法律关系主要是符合法定模式的劳动关系。而事实劳动关系则是完全或者部分不符合法定的模式，一般称其为劳务关系。内容设定的不同。法律保障的不同。劳动法律关系是由法律规定来保障。

法律主观：劳动关系与劳动法律关系的区别：法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止；法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式。

法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。