员工的法律意识薄弱（员工的法律意识薄弱的原因）

今天给各位分享员工的法律意识薄弱的知识，其中也会对员工的法律意识薄弱的原因进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

为什么现在公司明明违反劳动法,却一点都不怕?

1、如果用人单位违反劳动法，侵犯了100个劳动者的利益，但只有1个劳动者去维护自己的权益，那么，用人单位肯定会继续侵犯劳动者的利益；如果用人单位违反劳动法，侵犯了100个劳动者的利益，但有99个劳动者去维护自己的权益，那么，用人单位肯定再也不敢侵犯劳动者的利益。

2、开庭时就不要承认这份合同。即使有你的签名也不要承认，可以申请司法鉴定让公司承担费用，不确定司法鉴定是否验出签名是否本人的，但是申请司法鉴定的话，估计可以查出纸质存在不同，最重要的一点，劳动合同上的内容尤其是个人信息一栏是需本人签字的，他改的话肯定可以看出来。

3、许多了解劳动法的员工倾向于选择在大中型企业工作，这些企业虽然也可能存在违法行为，但通常不太严重，因此劳动争议案件较少发生。 在小型和微型企业工作的员工，既包括雇主也包括雇员，往往对劳动法知之甚少。当劳动纠纷发生时，中国的劳动者往往展现出一种顺从的性格，选择忍气吞声。

集团如何解决法律意识淡薄?

需要集团上下一心，共同推进。定期评估与改进：定期对法律风险防控工作进行评估和改进，确保各项措施的有效性和适应性。综上所述，集团解决法律意识淡薄的问题需要从 层观念引导、执行层制度执行、系统性工程推进以及持续进行与共同推进等多个方面入手，形成全面且持久的改进过程。

解决集团法律意识淡薄的途径 加强法律培训 集团应当注重员工法律意识的培育，开展定期的法律知识培训。针对各级员工，制定全面的法律培训计划，内容涵盖合同法、知识产权保护、企业法律风险防范等方面。通过培训提高员工对法律重要性的认识，使其在工作中能够自觉遵循法律法规。

要提升集团的法律意识，需要从 层和执行层两个关键环节着手解决。首先，对于 层，如果法律风险意识不足，应通过实例教育进行引导。可以分享同行因法律意识淡薄而导致的严重损失案例，以警示其重要性，同时也要展示法律风险有效防控带来的成功案例，激发其重视。

一是 层法律意识淡薄的问题，如果公司 层对于法律风险的意识不足，就不能保证整个集团的法律意识提升，无法将各项工作落实到位。因此需要对 进行思想上的引导，比如可以通过将同行因为法律意识淡薄导致巨大损失的案例讲给 ，或者讲因为法律风险防控到位做大做强的案例。

面对中小企业常见的经营难题，中率法商集团直击痛点，针对法律理解不足、制度不合规和法律意识淡薄等问题，提供专业法律服务和企业管理体系，帮助中小企业规避风险，提升经营效率。他们开发的多元化服务产品，如律驻家、智囊团等，以满足客户全方位的需求。

在中国中小企业蓬勃发展的大背景下，法律与商业的融合显得尤为重要。中率法商集团作为一站式法商服务的领军者，深刻理解中小企业的法律需求痛点。

为什么小公司不买社保

1、对于不签订劳动合同的小公司，他们通常并不担心劳动仲裁。 由于员工并未与公司建立正式的人事关系，公司可能不会为其购买社保。 若员工未签订劳动合同，即便申请劳动仲裁，可能也难以改变这一情况。 企业的人事关系分为三种：简单劳动合同、正式员工人事关系、临时工。

2、小公司之所以不交社保是因为缴纳社保它是有成本的，缴纳社保的话是需要职工个人缴纳一部分，公司给缴纳一部分，而公司缴纳的部分占大头，一般来说最低的缴纳基数也是在千元左右，所以说这个就占据了一些用人的成本。

3、我国严禁企业不为员工购买社会保险，这是出于强制性的社会保障需要而设立的机制。根据相关法规，企业应自雇佣之日起30天内为所有员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括小城市的企业在内皆不可违规操作。如发现企业未按时足额缴纳社保，员工有权要求企业进行赔偿。

4、第一种可能性，有一些企业享受了 的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由 给予了相应的减免政策。第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会采用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。

5、法律分析：小公司没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

为什么单位不交社保很普遍,却没人管???

到社保局人不多的话20分钟就可以办理好拿到卡，办理最费时间的就是人多排队。3，如果自己没有时间去社保局办理，可以通过部门主管，到行政部领取社保卡办理单，让公司帮你办理，公司办理的时间比较长，大约需要一个月左右才能拿到社保卡。

用人单位为员工缴纳社保，是保障员工在面临各种风险时能够获得相应的保障和补偿。不可协商性：即使劳动者本人不想参加社会保险，用人单位也必须为其缴纳社会保险费。这是因为社会保险的参加和缴费是法律规定的，不可通过双方协商来免除。

如果公司不给交社保，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：公司不给交社保违反了《社会保险法》、《劳动法》以及《工伤保险条例》等法律法规。劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

首先，跟大家强调一点，我国社保不能不交，是强制的。不交社保是违法的。

(一)单位不给买社会保险，可以带着证据申请劳动争议仲裁。去到《劳动争议仲裁委员会》申请。(二)申请书上要写明单位法人姓名，单位地址，单位电话。为什么要申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议仲裁法》第二条第四项：因为社会保险发生争议。因为单位不给交社会保险，因此提出劳动争议仲裁。