用语域理论分析诗歌（用语域理论分析诗歌的特点）

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沟通对于跨文化管理的作用

跨文化研究 即通过学术研究和文化交流的形式，组织员工探讨东道国文化的精髓及其对管理人员的思维过程、管理风格和决策方式的影响。这种培训方式可以促使员工积极探讨东道国文化，提高他们诊断和处理不同文化交融中疑难问题的能力。

如手势、符号、礼节和习俗等。通过组织社交活动，员工能够与东道国人员进行更多接触和交流，提高语言运用和文化融合的能力。总的来说，跨文化管理手段旨在通过综合培训，帮助员工跨越现有文化界限，进入并融入新的文化领域，从而实现全球化工作环境下的高效合作与沟通。

对多元文化的理解与尊重：在评价环节，跨文化管理强调对来自不同文化背景员工的理解和尊重，确保评价的公正性和有效性。适应不同文化环境的培训和发展计划：在发展过程中，跨文化管理设计适应多元文化的培训和发展计划，以提升员工的跨文化沟通能力和专业技能。