山西国企法律顾问工资（山西国企法律顾问工资多少）

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员工以身体不能适应提出解除合同,能获得经济补偿金吗?

1、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。情况二：非职业病的，因身体原因辞职没有补偿。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

2、劳动者因不能适应提出辞职，属于个人原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

3、在工作中生病了.不能再继续上班，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同，但是应支付经济补偿金的。

4、员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。

5、并且可以要求对方支付一定的经济补偿金。也就是说如果用人单位存在 现行的法律法规当中规定的理由的话，那么劳动者可以被迫进行辞职，同时要求公司给与经济补偿。

6、你这属于职业病。分以下情况：如果确认丧失或部分丧失劳动能力的（腰椎间盘突出如果还只是腰疼，应该还没到这个地步吧），那么除非双方协议，单位不能解除合同。如有违反，则要支付你相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

进入国企工作需要那些条件,求解

1、一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件，学生提供学生证原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。总之，进入国企工作并非易事，需要满足一定的学历、专业、工作经验等条件。

2、通常这些人面试时，马马虎虎就过了。在具体工作的安排以及提拔任职上，他们的关系都能透过各种各样的方式施加影响。高级关系户这种关系户，一般是公司高管层家属，或者外部重要单位部门的高级 的子女。只要随意打个招呼， 的时候绝对不挑人，包分配、包满意。

3、一般人进入国企，通常需要满足多方面条件。学历与专业：学历上，多数国企要求本科及以上学历，部分核心岗位甚至需要硕士、博士学历。专业方面，要与 岗位匹配，比如工程类国企 土木工程等相关专业人才，金融类国企青睐金融、财会等专业人员。

4、进入国有企业工作，成为理想的选择。国有企业， 经济的重要力量，提供大量就业机会。进入需具备专业素养，专业知识与技能是关键。应聘工程师需工程知识、实践经验，管理者需组织、管理能力。综合素质同样重要，包括沟通、团队协作、解决问题等。良好的职业道德不可或缺。

5、专业对口：应聘者的所学专业需要与岗位需求相符合，以确保其具备相应专业知识和技能。 健康状况：应聘者需符合公务员录用体检的通用标准，能够承担岗位的工作要求。 年龄、专业和工作经历：对于有特殊才能的应聘者，如在年龄、专业或工作经历上有所放宽需求的，可以根据实际情况适当调整 条件。

6、免笔试进入国企的条件要求确实非常严格，不仅需要具备专业技能，还要求拥有特定的职业证书。例如，安全经济师这类高含金量的职业证书是必备条件之一。此外，取得省内竞赛前三名的优异成绩也能为求职者加分，成为免笔试进入国企的有力条件。

山西省人民政府国有资产监督管理委员会机构职责

该公司在同年3月顺利投入运营，肩负着重要的职责。省政府赋予其对旗下26家全资、控股以及参股企业的国有资产进行所有者管理，享有出资人的权利，这意味着公司对这些企业的国有净资产负有保值增值的重任。

根据上述职责，省政府办公厅设14个内设机构和机关党委、离退休人员工作处；省政府研究室下设3个处；省政府应急管理办公室下设3个处。(一)秘书一处。

晋能集团有限公司，通过整合资源推动能源转型，成为新型能源企业的典范。 山西国际能源集团有限公司，积极拓展国际市场，能源业务不断壮大。……这些企业在各自领域内独树一帜，共同支撑起山西国资委的雄伟蓝图。