工资的法律保障（工资的法律保障包括哪些）

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劳动法离职工资结属于是如何规定的

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。关于员工辞职后工资结算的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位可以委托银行代为发放工资。 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录，包括支付金额、支付时间、领取人姓名和签字，并向劳动者提供工资清单。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十三条至第四十五条规定了劳动时间、加班工资和带薪年休假的相关内容。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

老板拖欠工资怎样讨要最有效

1、如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。

2、公司拖欠工资最快最直接的解决是双方协商一致给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方法讨要工资：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、私人老板拖欠工资讨要有效方法如下：当事人可以到劳动行政部门举报；当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、老板拖欠工资，申请劳动仲裁最有效。以下是具体的步骤和建议：准备仲裁材料：仲裁申请书：明确列出被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由。证据材料：包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。

5、当私人老板拖欠工资时，有效追讨工资的途径包括： 直接与老板沟通协商，明确要求支付所欠工资。如果老板拒绝，可以采取以下法律措施：a. 向劳动保障行政部门投诉，部门将责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，可以要求加付赔偿金。投诉时，需提供身份证复印件和拖欠工资的相关证据。

6、法律分析：当员工离职时，若用人单位拖欠其工资，员工可以根据法律规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或者向劳动保障监察机构进行投诉。 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

劳动法对工资的定义

1、劳动法对工资的定义是指用人单位根据 法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源，也是劳动者维持生活和发展的重要保障。工资的定义 工资是指用人单位根据 法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

2、劳动法中的工资定义包括：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。详细解释： 劳动报酬的体现：工资是劳动者付出劳动之后，获得的直接经济回报。这种回报反映了劳动者所提供的劳动的数量和质量。

3、劳动法关于工资的定义是指基于劳动关系，劳动者提供劳动而获得的经济性报酬。解释如下：在劳动法领域，工资被视为劳动者因其劳动付出而获得的直接经济回报，这是劳动关系中的基本要素之一。工资是劳动者进行生产活动的主要生活来源，也是维持劳动者生活水平和改善生活质量的重要经济保障。

4、劳动法中，基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是用人单位依据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的基本劳动成果的工资。以下是关于基本工资的 基本工资的概念：基本工资是劳动者所获得的薪酬的重要组成部分。

5、劳动法中对工资的定义涵盖了以下几个方面： 计时工资：这是根据计时工资标准支付的工资，包括企业实行结构工资制时支付给职工的基础工资和职务工资，以及新参加工作的实习生的实习工资（学徒的生活费）。

6、劳动法中关于基本工资的定义，指的是劳动者在工作期间，除去奖金、加班工资等额外收入，所获取的固定工资部分。这个固定工资是构成劳动者工资总额的基本组成部分，工资总额还包含了奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资等。

退休后打工工资不受保护吗

1、科级干部退休后可以去打工，但需要遵守一定的规定和限制。退休干部的打工权利 退休干部在享受 提供的养老金待遇的同时，享有参与社会劳动并获得报酬的权利。这是基于我国《宪法》对公民劳动权的规定，以及《劳动法》对劳动者权益的保护。退休干部作为公民，同样享有这些基本权利。

2、需要注意的是，这里的“再任职”是指退休人员受雇于原单位或新单位，从事与原工作相关的岗位，且工作时间每周超过二十四小时的情况。如果是偶尔进行的咨询、讲座等活动，则应被视为劳务行为，而非再任职行为。

3、你应当缴纳个人所得税。退休人员再就业，确实已经不属于法定的劳动者范畴，因此所取得的收入不属于“工资、薪金所得”，而属于“劳务报酬所得”。

农民工工资法律有哪些

劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。拖欠工资的规定如下：单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

对于那些恶意拖欠农民工薪酬的行为，其所涉及到的处罚措施既包含了行政处罚，亦涵盖了刑事处罚，严重者将面临法律责任。

《劳动法》同样规范指出，工资须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。此外，《劳动合同法》亦对劳动报酬的支付作出相应规定。若用人单位出现拖欠工资现象，农民工可向劳动监察部门进行投诉，或提出劳动仲裁，对于仲裁结果不满意者，还可向人民法院提起诉讼。

讨要农民工工资需要遵循一定的法律流程。首先，了解并确认单位是否违反了相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

恶意拖欠农民工工资罪的法律条款源自《刑法》第二百七十六条之一。当雇主通过转移资产、逃避等方式，故意不支付劳动者的工资，且数额较大，即使政府相关部门已经下达支付命令仍不执行，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时并处罚金。