母婴公司裁员赔偿标准（母婴厂家业务员怎么样）

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被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

1、被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音，只要双方都同意的情况下是可以的，但是员工不自己辞职，如果是公司提出的辞退那么是需要赔偿的，所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的还是请求法律的帮助，被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。 被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音1 可以申请劳动仲裁的。

2、离职：通常是员工自愿离开工作岗位，可能是出于个人原因或找到了更好的工作机会。辞退：则是公司单方面解除与员工的劳动合同，可能是因为员工表现不佳、公司经济困难或其他合法原因。

3、如果你的离职申请书是在被辞职后不自愿的情况下填写的，你仍有权申请劳动仲裁。然而，证明这一点具有挑战性。

遭到公司劝退应如何反击

如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理；拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

法律分析：劳动者可以通过以下几种方式进行维权：被公司无故辞退的，劳动者可以去劳动局申请仲裁；被公司无故劝退时，劳动者不要答应签辞职同意书；没有理由不用过试用期的，可以抓住其中的把柄。

如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。

可以准备录音 ，收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。

被公司劝退如何反击2 反思自己是否实施了严重违反公司规章制度的行为 用人单位实施辞退行为往往源于劳动者存在严重违反规章制度的情况。尽管如此，实务中也有不少例外的情况，例如有的公司滥用生产经营自主权、有的公司毫无事实依据的凭借猜测开除涉嫌违规的员工。

美的第二次大裁员背后

1、美的集团正在进行历史上第二次大规模裁员，这一举动引起了广泛关注。集团董事长方洪波在5月6日的电话会议中表示，未来三年行业将面临巨大困难，这是一个前所未有的冬天。面对老员工在内部论坛上的辞职言论，他只能表示深深的羞愧。

2、争议声中，美的成为裁员力度 的一家。 01 10年后的“大裁员” 2022年5月18日，热搜榜第四，是关于美的集团裁员的。 多平台信息拼凑的整体画面显示，美的集团正在进行大规模裁员，目前是第二轮，6月18日之后还会有第三轮。各部门裁员情况不一，整体裁员可能在30%左右。

3、随后，《21世纪商业评论》报道，美的正在进行第二轮裁员，第三轮将在6月进行，预计将裁掉约三分之一的员工。这位内部员工透露，没有绝对安全的部门，裁员比例因部门而异。美的管理层在 年底已预测未来三年将面临经济寒冬，裁员旨在保留核心业务，恢复盈利能力。

哺乳期裁员赔偿标准

解雇哺乳期员工的赔偿金，按其在公司服务年限，离职前十二个月平均工资，再乘以两倍计算。若发出裁员通知与办妥离职手续时间不足一个月，需另加一个月工资作为额外补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司违法单方面解除或终止劳动合同，则应按照该法第四十七条的相应标准，向受损方支付两倍赔偿金；而第四十七条则规定了经济补偿的具体计算方式，即以员工在企业服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的补偿金额，超过半年但不足一年则计算为一年，未满半年则提供半个月工资的补偿。

哺乳期裁员赔偿的标准是什么哺乳期裁员赔偿标准是需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定，用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。

哺乳期内女性员工如遭雇主主动裁减，将获付经济赔偿。这一赔偿额度取决于其在本公司的服务年限及相应月份薪资。具体计算方式为，每满一年计发一个月的工资标准，即以员工离职前十二个月的平均工资作为参考。

根据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内不得进行无过失性辞退及经济性裁员。违法裁员的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，赔偿标准涉及经济补偿及二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

期间关于裁员的7个故事:企业无奈员工不甘(1)

这里面还有一个我刚刚在年会上奖励的员工，但没办法，因为他所在的岗位上受 影响 ，也就是说可能好几个月，他都没有什么事情可以做。

前面说的，如果自己属于职场竞争力比较弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比这更合适的工作，那就要保住这份工作。向公司去积极申请和争取，一般做了这么久了，都是一点余地，诚恳征求上级自己的不足和努力方向，希望给予机会自己去改善，对于这样的员工，公司一般都会考虑暂时不动，或者推迟处理。

说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是， 一个人很快就能完成。

此次裁员幅度在10%-20%不等，岗位涉及运营、职能、技术人员，赔偿为“N+1”。 一名美团在职员工表示，美团内部匿名聊天板块充斥着大量“毕业”的帖子，这些帖子指向美团刚刚发生的两年内 一波裁员。目前的裁员只是前期动作，4月下旬还会有更重磅的人事调整。