环卫工人免费法律咨询（环卫工人投诉热线是多少）

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社区环卫工干3年末满50岁被辞退有赔偿金吗?

社区环卫工人干三年，未满50周岁被辞，应该依据双方签订劳动合同和《劳动合同法》的规定每年给予一个月的工资赔偿金。

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。

如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

12345可以投诉环卫工人吗

法律分析：可以投诉环卫工人。也可以向环卫部门投诉。为了加强城市市容和环境卫生管理，创造清洁、优美的城市工作、生活环境，促进城市社会主义物质文明和精神文明建设，可以向城市管理局投诉，通过互联网的方式可以找到你所在地的城管局电话，首侍说明具体原因。

通过12345政务服务便民热线，公民可以投诉环卫工人。 12345热线是一个综合性的公共服务平台，它通过电话、网络等多种方式提供全天候的人工服务，旨在提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，并维护各方面的合法权益。

可以。 年5月12日，环卫公司收到一封特殊的12345市民服务热线转办单，分接到案件后，环卫公司负责12345工作的专班立即着手处理。

您好，12345是政务服务便民热线，可以处理投诉举报等市民关心的问题，就投诉环卫事务，拨打12345热线，原则上会移送处理的。就环卫工作而言，一般是由城市管理委员会或者市容市政管理委员会负责，环卫工人是环卫处招的，并负责管理环卫工人，不过，大多环卫工人是临时工。

请问环卫工人刚满60岁可不可以参保?

1、环卫工人的年龄上限通常由相关法律法规规定。在中国，根据《劳动法》和相关政策，超过60岁的职工通常被视为高龄劳动者，享有一定的保护。对于环卫工人这一职业，各地可能会有不同的规定和安排，以确保老年人的工作条件和健康安全。如果环卫工人已经满65岁，一般情况下，他们可能不再符合法定的就业年龄要求。

2、可以，让单位给补缴。如果单位不予补缴，可以申请劳动仲裁。

3、其实这个问题很好回答大多数环卫工人，都是50岁以上的老年人，按照法律规定女性到了50岁以上，就不准购买社保，男性60岁以上就能购买。这个年龄再购买，确实没有太大意义，等到一定年限，基本都七老八十了。在这种情况下，也就造成了我国大多数城市的环卫工人没有保险的局面。

4、环卫工人确实存在年龄限制。通常情况下，对于男性环卫工人，年龄限制是不满60岁；对于女性环卫工人，则是小于或等于50岁，这一规定是为了确保工人在退休年龄之前能够继续工作。退休年龄是 规定的，标志着劳动者因年龄或健康原因而停止工作并开始领取退休金。

5、通常情况下，对于男性环卫工人，年龄限制是不满60岁；对于女性环卫工人，则是小于50岁，这一规定是为了确保工人在退休年龄之前能够继续工作。退休年龄是 规定的，当劳动者因年龄增长或因工作、健康原因无法继续工作时，他们可以从工作岗位退下来。

12345投诉环卫工人管不管用

1、可以投诉环卫工人。被12345投诉的单位会依法改正也可以向环卫部门投诉。

2、法律分析：可以投诉环卫工人。也可以向环卫部门投诉。为了加强城市市容和环境卫生管理，创造清洁、优美的城市工作、生活环境，促进城市社会主义物质文明和精神文明建设，可以向城市管理局投诉，通过互联网的方式可以找到你所在地的城管局电话，首侍说明具体原因。

3、您好，12345是政务服务便民热线，可以处理投诉举报等市民关心的问题，就投诉环卫事务，拨打12345热线，原则上会移送处理的。就环卫工作而言，一般是由城市管理委员会或者市容市政管理委员会负责，环卫工人是环卫处招的，并负责管理环卫工人，不过，大多环卫工人是临时工。

4、可以投诉环卫工人。12345政务服务便民热线，指各地市人民政府设立的由电话1234市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益。

5、投诉环卫工人可以通过多种途径进行，包括向城市管理局投诉、通过微信 网信办举报中心公众号投诉，以及拨打12345政务服务便民热线等。如果环卫工人的工作态度恶劣，或者存在其他不当行为，你可以直接向所在地的城市管理局进行投诉。城市管理局是负责城市管理的政府部门，其中包括对环卫工人的监督和管理。

6、可以。 年5月12日，环卫公司收到一封特殊的12345市民服务热线转办单，分接到案件后，环卫公司负责12345工作的专班立即着手处理。

环卫工人单位应该给上保险吗

1、只要与用人单位构成劳动关系的，用人单位都应当为环卫工人购买缴纳社会保险费。拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善。

2、法律分析：是环卫工人，单位不给交五险一金是你们自己拿钱交社保，可以进行劳动仲裁；另外你要搞清楚单位帮你们缴纳社保是缴纳三分之二，另外的三分之一是自己缴纳的，你别以为自己缴纳了三分之一，就认为单位没有帮你们缴纳。

3、在中国，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为其职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。实际操作中会存在一些问题，部分环卫工人可能是临时工或者合同工，他们的社会保障权益没有得到充分保障。

4、法律分析：环卫工人，无论是临时工还是正式员工，都享有养老保险的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五条，各级人民政府应将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划，并为 多渠道筹集社会保险资金提供支持。同时， 通过税收优惠政策对社会保险事业给予资助。

5、按照法律规定，一旦环卫工人签订劳动合同，单位就必须为其缴纳五险一金。这五种保险以及住房公积金是保障劳动者基本权益的重要措施。养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和单位共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。如果单位不依法为员工购买社会保险，员工可以依法投诉，并要求用人单位改正。

环卫工人发生交通事故算不算工伤

法律分析：因在超龄环卫工在上班路上发生交通事故死亡。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

环卫工人交通事故可以认定为工伤的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。因在超龄环卫工在上班路上发生交通事故死亡。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律规定应当认定为工伤的其他情形。然而，60岁以上的环卫工人由于已经超出法定退休年龄，不符合上述认定为工伤的情况，因此受伤不能被认定为工伤。

环卫工人上班期间被车撞属于工伤吗环卫工人上班期间被车撞属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。