风险防范的相关法律（风险及其防范）

本篇文章给大家谈谈风险防范的相关法律，以及风险及其防范对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

带薪年休假的法律规定及风险防范

职工享受的带薪年休假天数根据累计工作时间确定，满1年不满10年，享受5天；满10年不满20年，享受10天；满20年及以上，享受15天。 法定休假日、休息日不计入年休假。

强制休假是指信用社(银行)以随机和突然的方式，有计划、有目的地安排重要岗位员工休假，达到强化内部监督，防范内控风险，促进信用社(银行)稳健发展的目的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定，避免发生劳动纠纷。

商业银行“借新还旧”的法律风险与防范(超级干货)

1、银行借新还旧法律风险防范措施 在信贷合同文本设计中应考虑借新还旧问题，确保担保人对借款用途进行确认，保留其知情的证据。 对于保证以外的其他形式担保，金融机构应防范风险，特别是最高额类担保，需要求新增最高额抵押、质押人确认“借新还旧”事实。

企业诉讼的法律风险及防范目录

民事诉讼风险是指企业在法律程序中可能遭遇的不利情况，包括可能的败诉、费用增加、时间消耗等。理解风险的含义至关重要，它涉及诉讼程序的不确定性和可能产生的法律后果。风险类型与产生原因 风险类型包括起诉被驳回、级别管辖不当、地域管辖不当、管辖权异议不当等。

周里鹏律师2008年毕业于中山大学法律系。曾在大型集团企业任法律顾问，有丰富的公司法律风险防范、合同审核、公司制度拟定、企业流程优化等企业风险管控经验。擅长于处理民商事合同纠纷和刑事辩护。

违规风险：指企业违反法律、法规、规章或行业规定所引发的法律风险。这类违规行为通常会导致严重后果，可能受到 法律的制裁，给企业带来巨大损失，甚至导致企业破产。 怠于行使权利的风险：指企业未能积极行使法律赋予的权利，导致不利的法律后果。

企业改制、兼并及投融资法律风险。企业改制案件最多的一类是指具体企业改制过程中参与改制双方当事人就改制行为本身发生的纠纷，如企业公司制改造中发生的纠纷、企业股份合作制改造中发生的纠纷、企业分立中发生的纠纷、债权转股权纠纷、国有小型企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷、其他改制方式中发生的纠纷。