法律对哺乳期妇女（法律对哺乳期妇女有什么照顾?）

今天给各位分享法律对哺乳期妇女的知识，其中也会对法律对哺乳期妇女有什么照顾?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

对哺乳期妇女的权益保护有哪些

哺乳时间保障：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

法律主观：哺乳期妇女的合法权益主要包括劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权。具体来说，劳动休息权体现在给予哺乳时间，对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

哺乳期妇女的合法权益主要包括三个方面：劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权。在劳动休息权上，有不满1周岁婴儿的女职工，单位需在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。

重要的是， 法律保护女性在孕期、产期、哺乳期内的权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条和《女职工劳动保护规定》第四条的规定，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

哺乳期工作时长法律规定

如有不满一岁婴幼儿的女性员工，其用人单位应该在每班次工作时间中为其提供两次哺乳机会，每次30分钟，这两次机会可合并使用；此外，还有其他相关规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

【法律分析】： 规定哺乳期一天1个小时。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作正常工作时间。

法律分析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期不满12个月的女性员工，不应延长工作时间；禁止哺乳期未满一周岁的女员工，从事规定的第三级体力劳动强度及哺乳期禁忌之重劳工作；并不得要求她们参与长时工作和夜班。

法律客观：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

法律分析：法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

关于哺乳期妇女劳动法规定

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次授乳时间，每次30分钟。

《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。

在中国，哺乳期工作岗位的劳动法规定主要包括以下几个方面： 产假：女性员工在生育后可以享受产假，产假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。一般来说，产假最长不超过98天。 哺乳假：哺乳期间的女性员工可以享受哺乳假，哺乳假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。

劳动法规定哺乳期妇女待遇

哺乳期女职工的劳动保护待遇主要依据《劳动法》第63条和《女职工劳动保护特别规定》第9条，享有特殊权益。首先，不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事 规定的第三级体力劳动强度的工作，也不能安排她们延长工作时间或夜班劳动。

若有双胞胎或更多孩子的情况，产后可休息一年，其产假以外的工资按基本工资的80%发放。哺乳时间的计算包括往返途中的时间，且不应扣除劳动定额，工资照发。婴儿一岁后，如果确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。对于更年期综合症症状较重的女职工，每月可给予公假休息1-2天。

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次授乳时间，每次30分钟。

法律对哺乳期妇女的规定

哺乳期通常持续一年，《女职工保健工作规定》和劳动部的《女职工哺乳期劳动保护规定问题解答》都将哺乳期确定为一年。在特殊情况下，可以适当延长，但延长时间不得超过六个月。一年的期限与法律和医学对婴儿年龄的要求相符。规定对体弱儿可适当延长，体现了原则性和灵活性的结合。

对于哺乳期妇女的工作时间，相关规定如下：法定的哺乳时间应计入工作时间；如有不满一岁婴幼儿的女性员工，其用人单位应该在每班次工作时间中为其提供两次哺乳机会，每次30分钟，这两次机会可合并使用；此外，还有其他相关规定。

《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次授乳时间，每次30分钟。

法律主观：劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

刑诉法关于哺乳期妇女规定

1、在特殊情况下，可以适当延长，但延长时间不得超过六个月。一年的期限与法律和医学对婴儿年龄的要求相符。规定对体弱儿可适当延长，体现了原则性和灵活性的结合。如果妇女在犯罪行为发生前已停止哺乳，即使之前有哺乳自己婴儿的事实，也不再被视为“正在哺乳”的情况。

2、《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。

3、（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。