劳动法法律体系（劳动法法律体系由哪些部分构成的）

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试述我国的劳动法体系结构。

【答案】：劳动法体系是指构劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

中国的法律体系结构清晰，各部门之间既相互独立又紧密联系。劳动法作为劳动与社会保障法的一部分，不仅为维护劳动者权益提供了法律保障，同时也促进了社会稳定和谐。在整体法律框架中，宪法居于核心地位，对其他法律部门具有指导和制约作用。

即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。从用工双方的关系上看。

其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。

劳动法并非隶属于行政法的体系结构，而是属于劳动与社会保障法体系。在探讨我国的法律部门时，我们可以发现，劳动法是其中一个独立且重要的分支。除了劳动法，我国还有多个法律部门，具体包括：宪法、经济法、民商法、行政法、刑法、诉讼法、军事法以及劳动与社会保障法。

劳动法第72条内容是什么

1、劳动法第72条内容是什么 劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。具体来说，该条规定了以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2、法律分析：单位交社保是必须的。社会保险属于 强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

3、《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第60条第1款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

劳动法属于什么法

1、法律分析：社会法。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。社会法是我国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。

2、劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

3、不属于。劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

4、法律分析：劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

5、《中华人民共和国劳动法》是社会法的范畴。劳动法的社会法特性主要体现在以下几个方面： 劳动法的立法目的是保护劳动者的合法权益和劳动管理的统一。 劳动法的调整对象和内容广泛而复杂，涉及广泛的社会主体和社会生活。 劳动合同是以 意志为主导，以当事人意志为主体的特殊合同。

6、劳动法是一项基本法，是一个独立的部门法。一劳动法属于独立的基本部门法 劳动法是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。