中国第一部企业法律（我国第一部公司法）

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国有企业改制法律依据主要有哪些

法律分析：国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。

《企业国有产权交易操作规则》、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》等法规，规范了企业国有产权交易的操作与管理，保障了国有产权的权益。

在国有资产处置与产权转让方面，如《企业国有产权转让管理暂行办法》、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》等，规定了产权转让的具体流程和规则。劳动关系处理及职工补偿安置方面，依据《失业保险条例》、《工伤保险条例》等，保障员工权益，如经济补偿、医疗保险等有明确的法律法规支持。

法律依据：《关于规范国有企业改制工作的意见》第一条 严格制订和审批企业改制方案。(一)认真制订企业改制方案。

国有企业改制的法律依据主要有：《中华人民共和国企业国有资产法》，人大常委会制定，2009年5月1日生效。《中华人民共和国公司法》，人大常委会制定，2013年12月28日第三次修订，于2014年3月1日起实施。

《中华人民共和国劳动法》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...

《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于 年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

法律分析：1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布，自1995年1月1日起施行。制定该法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起开始实施。 该法律的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并建立适应社会主义市场经济的劳动制度，以此促进经济发展和社会进步。

法律分析：中华人民共和国劳动法实施于1995年1月1日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

新中国第一部关于科学技术的法律是哪一年颁布的

法律分析：2002年6月29日，九届全国人大常委会第28次会议通过了《中华人民共和国科学技术普及法》。《科普法》是在我国几十年来科学技术普及工作的政策实践基础上，针对中国国情制订的一部重要法律，也是世界上第一部科普法规。

新中国第一部关于科学技术的法律是1982年颁布的《中华人民共和国科学技术进步法》。以下是对该法律的具体解释：背景介绍 随着新中国的成立，科学技术在 发展中的重要性日益凸显。为了推动科技进步，营造良好的科研环境，制定专门的法律势在必行。

新中国第一部关于科学技术的法律是1993年颁布的《中华人民共和国科学技术进步法》。《中华人民共和国科学技术进步法》是为了促进科学技术进步，发挥科学技术第一生产力的作用，促进科学技术成果向现实生产力转化，推动科学技术为经济建设和社会发展服务，而制定的法律。