工伤相关法律法规（工伤相关法律法规最新）

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工伤保险条例【全文】

职工和个体工商户的雇工均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利。工伤保险费的征缴按照 规定执行，用人单位需将参加工伤保险的情况公示，并为职工提供及时的救治。第二章 工伤保险基金 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、基金利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。

第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、 师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

超龄工伤赔偿依据是什么法律规定

1、超龄员工工伤补偿的法律依循，主要来自于诸如《工伤保险条例》之类的相关法令法规。通常情况下，只要员工尚未办理退休手续或依法享有城镇职工基本养老保险待遇，即便达到或超越法定退休年龄，仍可在原用人单位继续工作并遭受事故伤害或职业病时，用人单位须依法承担工伤保险责任。

2、关于超龄员工工伤赔付的法律依据主要出自《工伤保险条列》及相关法规。通常，若员工在工作期间和场所内因公事受损害，均被视为工伤。超龄职工与雇主间有劳动关系或劳务关系两种可能性。前者可以依照《工伤保险条例》享受工伤权益，后者则需具体情况判定。

3、《工伤保险条例》规定了用人单位与员工间的权利义务，强调企业对员工在工作期间所受伤害及职业病负责赔偿。但对于超龄劳动者的工伤赔偿问题则较为复杂。因其往往无法成为劳动法律关系的主体，难以适用《工伤保险条例》的规定主张相应权益。实践中，各地解决此类问题的方式可能存在差异。

4、依据《工伤保险条例》等相关法令，超龄劳动者因公负伤能否获享工伤补偿，取决于多种因素。通常而言，已达法定退休年龄且尚未完成退休手续，或并未依法享有城镇职工基本养老保险权益者，在原有雇佣单位工作过程中的伤害，是可以申请工伤鉴定并获得相应补偿的。

5、针对超龄工伤赔偿问题，主要参考法律条文包括《工伤保险条例》以及其他相应法例。此外，参考事项还包括劳动能力鉴定结果，以及劳动关系证明文件等。同时需要了解以下处理要点： 劳动者虽过法定退休年龄，但尚未领取城镇职工基本养老保险待遇。 工伤鉴定：需向劳动保障部门提交工伤鉴定申请。

赔偿工伤保险待遇依据的法律是什么?

法律分析：您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。

如果在工作中受到工伤或者遇到涉及工伤保险的问题，建议及时咨询用人单位或者相关法律机构，并及时向社保经办机构申报和处理相应的保险事宜。同时，也提醒广大用人单位加强安全生产、严格合规经营，减少或避免因工伤事故导致的不必要损失。